大武口区把劳动力素质提升工程列为全区一号民生工程，凝心聚力，求真务实，加大技能培训，聚力推陈出新，创新培训模式，拓展培训范围，注重培训实效，分层次，分类别，分批次，推动技能培训发展惠民生。

一是校企合作联动模式，强化培训针对性。为规范辖区内各类幼儿托管机构，提升保育员专业素质、业务水平和工作质量，加强保育员队伍建设，提高科学化管理水平，通过该局与大武口区教体局协商决定，计划组织全区43家公办、民办幼教机构的400余名保育员进行不同等级的保育员职业技能培训，计划开展8期保育员培训班，现已开展1期。

二是牵线搭桥就业模式，增加培训实用性。通过紧密围绕企业紧缺技能人才需求，按照“培训机构列单、劳动者点单、就业部门埋单”的方式，结合订单、定岗、定向式培训，实现“套餐式”向“点餐式”培训的转变，围绕电工、电焊工、钢筋工、重冶火法冶炼工等工种累计培训1235人，提高了城乡劳动力职业素质能力。同时通过政府搭桥牵线，培训学员结业后与企业进行双向选择，实现培训精准化，大大提高了培训的针对性，实效性。

三是无缝对接需求模式，提升培训普惠性。紧密围绕市场需求，实行无缝对接培训模式，提升培训普惠性，使从事家政、养老护理、幼儿托管、月嫂等从业人员技能水平有了质的提高。自2017年以来，累计培训育婴师、保健按摩师、月嫂300人。先后在银川、北京等地实现了高薪就业，成功实现了培训再就业。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 邢映）