技能缺失，是当前阻碍农民就业的主要因素之一。江西省武宁县公共就业人才服务局大刀阔斧对培训机制进行改革，让培训更加贴近农民、更加贴近市场，农民新增就业数量、就业质量连年攀升。

丰富培训模式。充分考虑农民实际情况，采取集中授课和现场指导相结合的形式，必要的时候可以把课堂开在工地、车间。在学制上，采取系统培训和一技一能的短训或超短训班结合的形式，使培训的成果一点一点积累。在教学手段上传统的教学和现代的科学技术相结合，充分利用信息技术和多媒体技术，制作教学光盘，使农民工在业余时间自学。

分层开展教学。农民之间的文化水平、技能能力差异很大，必须因材施教。对于知识文化高、专业技能强的农民提供难度大、要求高的精密技术工种和经营管理方面的系统培训。对于知识文化水平偏低、缺乏专业技能又没有稳定收入的农民，可以提供一些难度不大、要求较低、容易操作的技术工种培训。

科学设置课程。采取以需定培，严格遵循市场规律，考虑地域优势，大力开展县委县政府确定的主导产业的技能培训，也要与时俱进扩大以电子商务为代表的信息产业和以家政服务为代表的第三产业技术培训，灵活开展服务，杜绝培训课程固化现象。（江西省武宁县公共就业人才服务局 王平顺）