2018年以来，三台县针对本地企业招工难、农民工就近就业难问题，采取分人群召开座谈会、分类别举办对接活动等方式，查找原因，对“症”下“药”缓解“两难”问题。

走进农民工“心里”倾听民意。县人社部门组织就业、社保、劳动监察等单位人员，组成农民工就业问题调研组，分东南西北4个片区组织在家劳动力召开座谈会，与他们零距离交流沟通，了解他们的就业意向以及在薪金、福利、社保等方面的期望，梳理归类出他们未就业、难就业、不愿就业的原因共3大类18个方面，作为与企业沟通协调的基础依据。

举办企业家“沙龙”交流信息。将梓州智谷作为创新创业交流阵地，每季度组织本地30多家用工企业负责人举办一次企业家“沙龙”，掌握他们在用人政策、工资待遇和节假日福利等方面的执行标准，梳理出用工急缺岗位；同时宣传国家援企稳岗政策、传递求职人员期望，让企业了解国家优惠措施、求职者意愿，调整招用工办法，拉近用工企业与求职人员距离。

建立求职者“联盟”组团求职。通过与农民工座谈，对有相同求职意愿的人进行分组造册登记，建立求职人员台账；再根据在企业家“沙龙”上了解的招用工信息，牵线搭桥组织企业与相同意愿求职人员对口接待，让求职人员走进企业，与企业面对面的现场谈判，达成双方意愿，实现企业批量招工与求职者抱团就业的“双赢”局面。

组织招求方“相亲”就近就业。召开用人单位求职人员交流座谈会，由政府“做媒”，组织县内外企业与求职人员现场交流，让用工企业与求职人员现场“相亲”，通过现场交流，双方充分了解对方的需求和期望，让企业既能招到自己需要的工人，求职人员也能找到自己满意的工作，同时也减少劳务纠纷。

截止5月底，全县已分别组织召开农民工座谈会2次、举办企业家“沙龙”1次、现场“相亲”活动1次，促进147名求职人员与7家企业达成就业意向。（三台县人社局 王淑辉）