年初以来，新源县劳动力转移工作采取县委统筹、人社局牵头、各乡镇共同推进模式，在全县范围广泛动员，拓渠道、先考察、重联动，加大力度推进劳动力向疆内外地州省市有组织转移。

一是加强对接，开发岗位需求。积极与自治区、州人社局对接，主动出击，寻找岗位；加强与内地及疆内其他劳务公司的合作，积极联系，开发岗位；提升本地劳务公司开发岗位能力，多方联系，增加就业岗位。

二是打好前站，细化转移前服务。实地考察企业薪资、环境、就医、食宿等问题，尽量选择适合我县劳动力实际情况的企业及岗位，想在前处，走在前处，通过细致的前期工作，缩短劳动力的适应周期，缩短与企业的磨合周期。

三是储备力量，保证转移质量。做好劳动力储备工作，动员各乡镇对劳动力进行摸排统计，梳理好信息台账。并积极组织劳动力提前政审和体检，开展转移前纪律及国语培训，确保企业用工后备力量充足。

四是及时总结，优化转移效率。及时组织劳动力转移情况汇总通报会，通过“两对”(对标准、对台账)，结合指标任务对每一阶段表现突出的乡镇进行通报表扬，对转移中出现的问题互相通气、及时总结，改进转移方法，保证转移高效、有序。

截至目前，新源县有组织转移就业587人，其中向疆外转移364人，向疆内其他地州市转移223人；转移哈萨克族、维吾尔族、回族、柯尔克孜族等少数民族570人，占总人数的97.1%；转移贫困家庭劳动力96人，低保户9人。（新源县人社局 周叶丹 崔斌）