日前，上海市委办公厅、市政府办公厅发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，让职称评定不再唯学历、唯资历、唯论文、唯课题，预计将惠及270多万名专业技术人才。

上海市力求通过深化改革解决职称的“评”与“聘”之间“两张皮”的问题，改变过去“一把尺子量到底”的现象。新政策不仅明确要求加大工作业绩在职称评价中的权重，注重考核履行岗位职责的工作绩效、创新成果，还明确推行代表作制度，探索以专利成果、项目报告、工作总结、工程方案、设计文件、教案、病历等成果替代论文。

上海市将完善以同行专家评审为基础的业内评价机制，探索在部分领域引入市场评价和社会评价，打破户籍、身份、档案等制约，进一步畅通民营企业、外资企业、社会组织、自由职业者的职称申报渠道，为高技能人才、海外高层次留学人才等6类人才打通职称通道。今后，符合条件的高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审。海外高层次留学人才回国5年内，可通过“直通车”比照国内同类人员直接申报高级职称。

此外，上海市还将积极探索新兴职业职称试点，如网络文学、社会工作、医学工程、景观造型设计等职称评价。

上海市将推进职称评定领域“放管服”改革。“放”：将评审工作稳步下放到有条件的用人主体、行业组织等，引导建立不同所有制、不同类型企业共同参与的评审委员会。“管”：建立上海市职称工作联席会议制度，统筹推进职称制度改革的重大政策、重要措施和重点项目。“服”：建立健全职称公共服务体系，健全职称信息服务、申报服务、评审服务等各项服务功能，让信息多跑路、让专业技术人才少跑腿。（申仁宝）