一个“无技术、无学历、无经验”的“三无”学徒，何以成为身怀绝技的“铁裁缝”？一名普通的产业工人，何以成为7年获得19项国家专利并攻克行业难题的“创新达人”？一个基层支部书记，又如何带领成百上千的产业工人和青年员工打造省级创新示范基地和创新人才“孵化器”？

中国建筑第五工程局有限公司安装公司的劳务技术负责人梁跃辉用他近30年的工作经历书写出答案。今年4月28日，梁跃辉第一次去北京，在人民大会堂领回他人生的又一大奖——全国五一劳动奖章。

下苦功夫——成就身怀绝技“铁裁缝”

1989年，19岁的梁跃辉进入中建五局安装公司，成为工地上的一名铆工学徒。铆工素有“铁裁缝”之称，是建筑行业职业工种中技术含量较高的工种。

“唯一的办法就是多学多练。”回忆起近30年前的往事，梁跃辉仍历历在目。两年时间里，他用来练手的废旧钢材有10余吨，手绘的图纸垒了1米高。而他的铆焊技艺，也让他成为“工地翘楚”，就连面对让老师傅也头疼的难题，他也能“手到擒来”。

1995年，广东珠海的一个发电厂项目需要焊接一段厚度仅为1.2毫米的通风管，技术要求极高。对于这种薄如纸片的钢板，采用氧焊的方式成功率较高，但精度有所欠缺、品质不高，而如果采用电焊的方式，虽然能达到理论上的最佳效果，但通常一焊就破。在当时的工地条件下，所有人都认为要完成这一任务，几乎是不可能的。

为了实现最好的焊接效果，梁跃辉决定挑战“不可能”。他将自己埋在铁皮堆里，1个月焊穿五六百斤铁皮后，终于练成了超薄型风管电焊缝焊接的“绝技”。这个初出茅庐的“小学徒”，让工地的老师傅们直呼“创造了奇迹”。

开动脑筋——攻克行业“大难题”

从2010年开始，梁跃辉累计获得19项国家级专利、1项省部级工法、1项国家科学技术奖。取得这些成绩，得益于他的持续学习、钻研和思考。

在广东省惠州市惠阳星河丹堤项目的建设过程中，梁跃辉发现，按照传统的套管预留预埋方式，不仅需要反复修补，而且由于混凝土的伸缩度不同，还容易发生漏水现象。这也是全国建筑安装行业的一个质量通病，他决心攻克这个难题。

经过1年摸索，他不断改良，前后做出了3代产品，通过“三点式”固定法将一截相应规格的套管固定在预留的孔洞中，并用可重复利用的金属盖规避混凝土浇筑过程中的堵塞风险。这样既避免了楼板浇筑后的返工，也将漏水的问题彻底解决。这项工法的应用，在当年即为项目带来了近200万元的直接效益，并在公司范围内推广，最终获评省部级工法。

无论是保护电焊工人的“防烫焊钳”，还是用工地常见工具制作的“套管定位仪”，梁跃辉的所有发明，看上去都不“高大上”，但恰恰是这些工地上最常见工具的简单改造，却能够最大程度地实现创新价值。仅2016年一年，梁跃辉的创新成果在全公司范围内推广后，便为公司带来了近1800万元的创新效益。

“我的所有发明，都是基于改良工艺提升效率和预防通病保证质量两个目的。”梁跃辉说，这就是他发明创造的初心。

造“孵化器”——展现匠心传承“新作为”

2012年起，担任惠阳星河丹堤项目党支部书记的梁跃辉成立创新工作室，近年来吸引了近千名工人和项目管理人员参与科技创新。

目前，“梁跃辉创新工作室”已获得20余项国家级专利，两项省部级工法，发表省部级以上论文7篇。2016年，“梁跃辉创新工作室”被授予“广东省职工创新示范基地”，2018年被评为惠州市创新工作室一等奖。从一线工人到青年项目管理人员，梁跃辉的创新团队正在不断壮大。

同时，他推行“现场区域负责制”和“轮值项目经理制”，促进项目青年员工“一专多能”。近3年来，项目支部不仅培养出“广州市青年岗位能手”，还为公司输送了3名项目经理、10名项目副职，成了名副其实的高端人才“孵化器”。

作为农民工出身的党支部书记，他还协助组建农民工党小组，为农民工党员打造“红色之家”，并设立“农民工党员示范岗”“农民工党员责任区”“农民工党员突击队”，鼓励农民工党员在重点部位、困难区段、关键工序发挥模范作用，让农民工党员带领全体工友提高技能水平。

“机器人预制化加工方案”“大空间移动操作平台”……许多由工作室成员共同琢磨出来的创新思路，在这忙碌的施工一线逐渐成型。而梁跃辉，这位扎根项目一线近30年的工匠劳模，却有着更长远的目标。他坚信，随着新时代吹来的“工匠之春”，将会有越来越多的新时代产业工人在更广阔的天地里实现价值！（彭程浩 李容）