为解决工业园区重点企业招工难问题，帮助外出务工返乡人员和建档立卡贫困劳动力实现家门口就业，江西省宜春市袁州区灵泉街道加大招工工作力度，连续组织多场“送岗位入户，帮企业招工”活动，下企业进社区，帮招工办实事取得了良好的效果。

一是注重招聘效果。为了确保系列专场招聘会取得实效，灵泉街道衔接好重要环节，集中推进劳动力转移就业和返乡就近就业，力保实现招聘会“搭建平台 提供岗位 助力就业梦想”的目标。2018年以来，灵泉街道利用市、区人力资源市场、各中小型招聘会和送岗位下乡活动，已陆续安排119人在江西仁创能源科技有限公司、宜春市金地锂业有限公司等园区重点企业就业。

二是加大宣传力度。灵泉街道将用工宣传工作力求做到细致精准，多渠道大力度宣传辖区内相关招聘信息，为做好用工对接造势。一是建立“灵泉就业促进会”微信公众号，进行就业信息的发布和就业创业政策的宣传，充分发挥 “互联网+招聘”的特色；二是陆续下发通知、公告、编制并散发政策宣传单6000多份；三是组织指导各社区劳动保障工作平台进行招聘会宣传、动员，吸引下岗失业人员、未就业大中专毕业生、农村富余劳动力参加招聘会，并在11个社区张贴100多条宣传标语，形成了良好的宣传氛围。

三是加强实地走访。2018年以来，灵泉街道干部利用节假日等时间下组上户实地走访，摸查辖区内未就业人员的详细情况，并利用就业促进会资源多渠道挖掘需就业人员信息，走家入户宣传招工政策；同时，在各招聘会开展前，由街道统一带队，组织专门的岗位收集小组，积极主动联系用工企业，将岗位信息及时送到辖区内劳动者手中，有针对性地组织参加招聘，提高成功率。通过实地走访加强对接，防止了该街道劳动力盲目外出流动就业，引导其就近就地就业。

四是落实文件要求。针对当前的招工形势，灵泉街道及时下发了相关文件，文件要求2018年的招工工作要采取街居两级干部每人包干为企业输送1名就业人员的形式，通过上下联动整合协调，尽可能多地组织辖区内有意愿的劳动者，尤其是建档立卡贫困劳动力前往工业园区企业参加招聘面试，努力实现就业。（江西省宜春市袁州区公共就业人才服务局 刘梦薇 刘梅兰）