一、围绕重点。围绕全年培训工作任务的重点，以季度考核为标准，做好培训机构的监督管理工作，切实做好培训数量与质量的两手抓，扎实有序的开展培训工作，力争季度考核过关、全年任务全面完成。

二、突出特色。结合培训实际，在原有培训工种的基础上，以发展特色工种（乡村旅游、苗绣、银杏种植）为全年培训的突破口，突出该县培训特色和亮点，树立培训品牌。

三、深入基层。在培训过程中创新培训形式，发挥各乡镇（街道）社保服务中心和各培训机构的主动性、参与性，切实做到把培训课堂搬到基层、搬进村居、搬进群众，让培训下沉到基层、让培训政策深入人心。要做好与乡镇主要领导或分管领导的主动联系与衔接，培训科在业务指导上积极配合；同时，争取各级各部门对培训工作的重视，把培训工作向下推移，力争培训工作在全县范围内形成相互支持、形成合力的氛围。

四、讲究实效。在培训过程中，要严格培训过程监管，确保培训质量，在培训质量上做到高标准、严要求，真正达到培训从量变为质变的转型。

截至4月底，该县已完成各类培训407人。