落实五大发展行动计划是人社工作的灵魂和主线。太湖县人力资源和社会保障局认真贯彻太湖县委、县政府工作部署，在共谋共享发展大局的同时，以落实五大发展行动计划为引领，以增进民生福祉、促进人的全面发展为根本任务，以实施就业创业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系等工作为抓手，明确目标、准确定位、突出重点、全面发力，为五大发展建设贡献人社力量。

一、各项工作进度提前

城乡居民养老保险：全县参保缴费16.3万人， 500元以上档次登记人数达43670人，较上年末增加39488人，占比提升18.41个百分点。据最新代扣成功回盘结果显示，缴费到账率达70.86%，500元以上档次缴费成功25093人，人均缴费水平达284.66元，较上年同期均有大幅提升。领取城乡居保人数为9.2833万人，对符合领取条件的人员养老金发放率达100%。公益性岗位就业人数120人。高校毕业生就业见习开发岗位196个。技工大省技能培训：自元月17日起，太湖县局举办技能脱贫培训15期，19个班，完成贫困劳动者技能脱贫培训846人，占全年目标任务数的148%，暂拨付培训补贴114.3万元。为15家企业开展企业新录用人员岗前技能培训1011人，完成目标任务的54.65%，培训合格率98%，发放培训补贴80.88万元，

二、全力实现充分就业

1、就业是民生之本、社保是民生之基。太湖县人社局以培训促进就业、创业带动就业、技能提升就业、市场引导就业，积极为高校毕业生、领取失业金人员发放求职创业补贴。 通过“春风行动”、就业创业援助月、人才招聘会等为求职者提供就业岗位，全县新增就业人数不断增加，解决了贫困劳动者转移就业问题，城镇登记失业得到稳控。

2、人才是第一资源。太湖县人社局以落实“技工大省建设”为抓手，扎实推进人才建设。统筹开展技能脱贫培训，促进贫困劳动者实现就业创业。在广泛调研更加贴近群众需求的基础上，采取“公共就业服务机构+定点培训学校+乡镇”的培训模式，由公共就业服务机构牵头，乡镇组织人员，培训机构负责培训，分批集中办班。结合贫困劳动者需求和当地产业特色，以实用和促进就近就业为目的，开展农村电商、种养殖、家政服务等方面培训。为切实做好企业新录用人员岗前技能培训，县人社局及时出台了奖惩措施，充分调动职工参与民生工程的积极性、主动性和创造性，形成人人参与民生工程技工大省技能培训的良好氛围，截至目前，共为15家企业开展企业新录用人员岗前技能培训1011人，涉及服装缝纫、汽车维修、中式面点、育婴员、电子装接、电工等6个工种，有效提高了企业新员工技能水平和综合素质，增强了企业市场竞争力，促进了企业发展的良性循环。

三、创新人社工作

改革创新是人社事业发展的不竭动力。该局大力实施“全民参保计划”，全面保障参保人员社保待遇。 积极推进社会保险制度改革，加快整合城乡居民基本医疗保险制度和管理体系，全面实行医保付费总额控制、预算管理、奖励分担、单病种结算、考核监督为内容的医保付费方式改革；稳步推进工资收入分配制度改革，基本完成法官、检察官工资制度改革，积极推进公立医院薪酬制度改革和国有企业负责人薪酬制度改革。

四、劳动关系和谐

该局围绕构建和谐劳动关系，切实做好农民工工资、仲裁纠纷工作，加大维权普法宣传，进一步提高了辖区用人单位和劳动者的劳动保障法律法规意识，提升了劳动者依法维护自身合法权益的能力，促进社会公平正义及和谐劳动关系的形成。全县劳动合同签订率、劳动人事争议仲裁结案率、调解结案率持续增高，劳动保障监察举报投诉案件均得到有效解决。（太湖县人力资源和社会保障局 朱咏新）