近年来，江西省宜春市万载县坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措，多措并举缓解园区重点企业用工难题。据统计，2016年以来，该县共为园区招聘员工8400多人。

软硬兼施，打造标准化人力资源市场。在硬件方便，配置电子滚动屏、触摸屏、电脑、空调、打印机、招聘广告架、便民座椅、饮水机等设备，为劳资双方提供方便、舒适的对接环境。在软件方面，主要是借鉴宜春市人力资源市场及《宜春就业网》的操作办法，建立并完善职业介绍、信息发布、人员管理、绩效考核、后续跟踪服务等制度，制定标准化操作流程，形成定时招聘机制，逐步做大做强《万载就业网》，实现人力资源服务“线上与线下”完美结合的目标。

县乡结合，构建网格化人才服务格局。一是强化招聘考核。将人力资源服务工作纳入基层劳保所年度重要考核内容，为顺利开展工作提供保障。二是统一操作规范。在职业介绍、职业指导、贷款申请、文明服务等方面统一操作规范，并在墙上进行公式。三明确服务内容。包括农村劳动力资源调查摸底、《就业失业登记证》申办、岗位信息发布、企业招聘办理、就业培训申请、园区重点用工企业服务等。四是完善服务网络。确保“县级有‘场’、乡镇有‘所’、社区（村）有‘站’”，为广大群众提供“零距离”就业服务。