今年以来，江西省万载县人社局扎实做好企业劳动争议调解委员会组织工作，规范调解行为，促进了劳动关系和谐与社会大局的稳定。今年1一4月企业劳动争议调解委员会自行调解一般劳动争议35起。基本实现了一般劳动争议纠纷不出企业。

该县人社局应对企业结构调整和企业劳动用工管理难大、劳动争议易发、多发的实际，从维护职工、企业的合法权益、构建稳定的和谐劳动关系出发，将企业劳动争议调解工作列为重中之重。落实领导抓管，建立常态性调解专业人员现场指导机制，不断加大对企业“调解委员会”工作力度，建立工作职责、责任制度。同时，组织企业调解委员会人员开展专业培训，学习《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规，并请有关专家和调解专业人士传授调解作法和经验。印发《万载县劳动争议调解工作指南》，依法规范调解程序和调解行为，提升调解人员工作素质，充分发挥企业“调解委员会”其调解作用，有效地维护了职工、企业的合法权益。（江西省万载县人社局 吴成全）