近日，河北省人力资源和社会保障厅下发文件，对全省人力资源和社会保障系统先进集体和先进工作者进行表彰，迁安市就业局被授予河北省人力资源和社会保障系统先进集体荣誉称号。

该局始终树立“情系民生、造福百姓”的核心理念，深入贯彻落实上级有关指示精神，紧紧围绕发展大局，以“不忘初心，情系民生”的意识不断解放思想、创新工作、真抓实干，圆满完成就业创业各项任务目标。2015年以来，该市城镇新增就业22409人，城镇失业人员再就业4139人，就业困难人员再就业1047人，城镇登记失业率始终控制在4%以内，转移农村劳动力18536人，开展职业技能培训251期，培训7484人；开展创业培训1342人，发放创业担保贷款1061笔9848万元，提供创业服务6847人；引进各类人才2487人，培训人才1390人。

加强基层平台建设，进一步提高就业服务质量。一是充分发挥人力资源市场作用，积极开展职业指导和职业介绍服务。该局主动了解企业的用工需求，搜集各类招聘用工信息，同时，认真组织好招聘会，进一步健全求职登记制度，积极开展职业指导，努力提高职介成功率。2015年以来通过开展“就业援助月”、“春风行动”和“民营企业招聘周”活动共组织各类招聘会137场，为8511人（次）成功介绍了工作。二是积极落实三级平台、两个代办规定，加强《就业失业登记证》管理，做好就业失业登记工作。根据迁安市政府办公室《关于第一批向乡镇下放部分办理事项的通知》（迁政办〔2014〕85号）精神，2015年1月《就业失业登记证》事项下放到乡镇（街道城区）办理，该局认真组织，精心安排，对此项工作制定下发了实施方案，先后3次对各镇乡和城区街道办事处进行了拉网式检查，并对重点镇乡进行有针对性的业务指导。三是积极落实国家、省市对口扶贫工作。2017年该局组织了九江线材等9家企业，参加了隆化县人力资源和社会保障局组织的2017年秋季就业扶贫专场招聘会。参加招聘会的企业共提供了300多个各类就业岗位，达成100余就业意向。通过此次招聘活动，更加了解隆化县劳动者的求职需求，为今后进一步对隆化县劳动力进行精准的就业帮扶奠定了坚实的基础。四是加强乡镇劳动就业社会保障平台建设管理。2015年以来，该局按省市要求由局长亲自带队督导未达标的乡镇的基层劳动就业社会保障平台建设，截止2017年10月全市20个镇乡（街道）基层平台全部达到省级标准。

加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。2015年以来，强化职业培训网络体系建设，建起专业全面、覆盖城乡的免费职业培训自选超市网络，方便需要就业培训的人员自主选择。2016年启用网络视频监控系统，强化联合监管模式，提高培训质量和专业资金使用效益。该局与财政部门实行联合监管，严格执行各级职业培训的政策要求，对培训的基地认定、开班、日常出勤、考试、检查验收等以“五真”、“七合格”为质量标准实行全过程联合监管。强化校企合作，促进学员零距离就业。积极协调黄台山职校、鑫保职校等培训基地开展校企合作，与燕山钢铁公司、保安公司、九江线材钢铁有限公司等用人单位开展订单式培训。2015年以来共开展18期订单培训结业学员1267人全部实现了当期就业。

加强创业帮扶，充分发挥以创业带就业倍增效应。2015年以来，该局结合实际，因地制宜，以政策为导向制定出台优惠政策。为劳动年龄内创业1个月到5年内并带动2人以上就业的小微企业和个体工商户发放10万元的创业担保贷款。在工作中不断简化手续，方便了办事群众，提高了办事效率。积极与华北理工大学迁安学院沟通，组织毕业年度内高校毕业生参加创业培训，2015年以来共培训845名高校毕业生。在每一期创业培训班举办创业专家指导会，由工商、税务、财政、银行、优秀企业家等创业指导专家对学员进行创业优惠政策、工商注册流程、创业项目推荐等方面指导。积极利用广播、电视、报纸、手机等媒体宣传创业典型和创业帮扶各项优惠政策。利用时下流行的手机聊天软件微信，建立了“迁安市就业服务局创业政策群”。与迁安电视台合作开办《创业者》系列节目，为创业者提供高质量的宣传平台，营造“想创业、敢创业、会创业”的浓厚氛围。

加强人才引进和培养，为迁安市经济转型升级提供智力支撑。一是以高层次紧缺人才为重点，多渠道多层次引进和培养急需人才。组织用人单位赴外招聘人才。先后组织燕钢、九江、思文科德等单位分赴东北大学、河北工业大学、燕山大学、辽宁科技大学、辽宁工程技术大学、内蒙古科技大学等周边省市相关院校参加毕业生洽谈会或举办专场推介会，招聘急需专业的高校毕业生。二是大力实施高校毕业生见习计划。2015年以来，通过印发文件并在网上公示，多措并举，面向全市机关、企事业单位广泛征集见习岗位3570个，涉及见习单位66家次，经过网上发布信息、上岗报名、条件审核等程序，最后有1586人参加就业见习活动。三是不断完善人事代理社会化服务功能。2015年投资18.9万元与秦皇岛东软公司合作开发了《迁安市档案管理及企业职工退休审批系统》，投资20余万元购置了服务器、电脑、高清扫描、高清拍照等硬件设备，通过政府购买服务的形式组织20人专门对所保管的流动人员档案实行电子化管理。2015年以来已完成历史档案电子化4.5万卷。

做好去产能企业职工安置工作。根据省、市要求，积极督促2016年、2017年去产能钢铁企业（九江、燕钢、松钢、荣信、鑫达、首钢矿业公司）按本企业职工安置方案落实好职工分流安置。经过核实，2016年5家企业涉及分流安置职工4817人（内部转岗安置4070人，内部退养56人，解除劳动关系691人），已于2017年3月底前全部安置完毕。中央奖补资金按规定拨付到企业。2017年4家企业涉及2569名需转岗安置职工现已全部稳妥安置。（迁安市就业服务局 张含宝 翁子美）