为有效解决委培生上访历史遗留问题，切实维护社会和谐稳定，经县委、县政府研究同意，永吉县人社局针对1999年、2000年毕业后未予就业派遣的委培生进行了岗位开发、就业安置。

一是站在高处，合理制定安置方案。永吉县人社局依据相关政策、借鉴兄弟县（市）区做法及本地实际情况制定了《永吉县关于1999年、2000年毕业的部分委培生就业岗位开发工作方案》。方案从就业方式、录用办法、工资待遇等方面进行了具体规划，最后经县信访联席会议讨论并通过。

二是想在深处，积极开发就业岗位。永吉县人社局积极向县内乡镇站办所征集就业岗位（主要是农业、林业、水利、畜牧、社会保障等具有服务性质的用工岗位）。综合考虑岗位征集情况、委培生报名登记人数及所学专业等因素进行就业岗位开发。这样不仅解决了基层工作人员不足的问题，而且使聘用人员能够在工作岗位上人尽其才。

三是做在细处，认真审核人员资格。永吉县人社局在征求县法律顾问团意见的基础上，以《致上访毕业生的一封信》的形式，通过《江城日报》、县政府网站等媒体向社会发布公告。要求委培生在规定的时限内，凭本人档案、毕业证、报到证、身份证、户口簿、委培协议等材料进行报到登记。工作人员对毕业生提供的有关材料进行认真审核，确保信息真实、准确和完整。

四是落在实处，公平分配工作岗位。经审核确认，最终有97人报名登记，88人领取了准考证。永吉县人社局按照公务员、事业单位工作人员招录标准，于2018年5月12日统一组织了笔试，做到了程序规范、把关严格、阳光操作。考试成绩在县政府门户网站上进行了公示。经过体检、政审等环节，考核合格的委培生按照考试名次，由高到低依次选择就业岗位，并签订劳动合同。

此次委培生就业安置工作涉及群体大、社会关注度高、事关社会稳定。工作中，永吉县人社局坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全力做好委培生就业岗位开发重任，为破解信访难题，构建和谐社会做出了应有的贡献！（吉林省永吉县人社局 高洪涛）