为进一步推进技工大省建设，庐江县人社局围绕技能培训的“质和量”，着力于企业新录用人员培训及技能脱贫培训的制度化、规范化及实效化，实施五举措稳步推进该县技工大省技能培训民生工程的开展。

一是加大宣传力度。将技工大省技能培训相关政策印制成宣传单（册页），在招聘会、春风行动现场设置宣传台，提供政策咨询的同时发放宣传单2000余册，组织各镇、开发区张贴宣传海报100余张。深入50多家企业宣传技工大省技能培训政策，引导企业积极开展企业新录用人员岗前技能培训，进一步提升企业职工职业技能水平。

二是强化政策解读。为增强技工大省技能培训的针对性和实效性，该县人社部门分别召开全县技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训推进会，组织各镇（开发区）工作人员、培训机构负责人学习相关政策。并解读政策要点，系统讲解政策操作要领，让基层工作人员做到懂政策、会解答、会操作，明确培训流程和管理制度等，保证培训工作的顺利开展和培训质量。

三是推进脱贫培训。为拓宽贫困劳动者的就业途径，提高贫困劳动者的就业质量，今年来，该县人社部门坚持早筹划、早准备、早行动，从贫困劳动者现状的摸底调查，培训需求的登记造册，到培训工作的启动有序进行。截至目前，技能脱贫培训已开设17个班次，参训的贫困劳动者达600余名。

四是开展岗前培训。为提升企业职工职业技能水平，进一步促就业稳就业，今年来，该县人社部门以企业需求为切入点，深入企业宣传新录用人员的岗前技能培训政策，结合企业对培训工种的需求，实施“企业点菜，政府端菜”的培训模式，切实了提高培训的针对性和实用性。截止目前，企业新录用人员岗前技能培训已开设15个班、参训人员600余人。

五是完善培训监管。建立完善的培训管理制定，根据省、市技工大省技能培训相关政策，制定庐江县《职业培训机构管理办法》，对培训前、培训中、培训后实施全程监管，要求培训课程按计划进行，并接受随机视频检查及现场检查，完善培训补贴的审核、公示、发放制度。（安徽省合肥市庐江县人社局 何新生）