近年来，为抓好企业用工服务，江西万载县创新工作方式，从“招得进、用得上、留得住”三个方面做文章，累计为企业招聘员工1.8万多人，得到了劳资双方一致好评。

一、招得进。一是搭建对接平台。围绕服务企业用工，坚持集中招工、常年招工、进村招工、外出招工等常态举措，为企业与求职者搭建就业平台。充分利用“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项活动，开展“春季招聘大会”、“高校毕业生专场招聘会”等各类招聘活动。每年6—8月份，组织高三毕业生入厂当短期工。在秋季，组织企业进村开小型招聘会。二是全县合力推进。县政府下发招工任务文件，按在编乡镇（街道）人员每人推介3人、县直每人推介2人的任务用工数下达全县招工任务。

二、用得上。该县将培训专业与企业用工相结合的办法，大力开展订单培训，促进就业，缓解工业园区技术工人紧缺等用工难问题。2017年以来，共计为园区企业培训员工5000多人，培训工种涉及灯饰产业、花炮、有机农业、电子产业等产业中10多个热门工种，较好的满足了产业发展对技能工的需求。

三、留得住。该县引导和督促企业改善职工就业条件，不断丰富职工文化生活，做到环境留人、待遇留人、岗位留人，增强员工的归属感。例如，有的企业多年来就坚持为员工庆祝生日。开通免费公交车。目前，10路等多条公交专线都免费接送员工。优化生活环境，在产业园修建了新宿舍楼、医院、超市等设施。同时，该县2017年以来还为企业提供岗位补贴、社保补贴共20多万元，为职介部门给予职介补贴30万元。（江西万载县公共就业人才服务局 丽娟）