近年来，达州市大力实施“人才强市”工程，创新开辟引智引才“快车道”，聚焦和培育了一大批“高、精、尖、缺”人才队伍，全力驱动全市经济社会政治跨越式发展。

一是开放性揽才。实施100名博士（专家）柔性引进行动、1000名硕博进达州等人才招引行动，成立“高端人才储备中心”，破地域、户籍、劳动关系限制，通过直接考核、项目合作等多形式引进，共引进“高、精、尖、缺”硕博行业人才1500余名。

二是综合性育才。实施学科带头人、巴渠工匠等8类人才分层培养，建立院士（专家）工作站、硕博工作站18个，打造人才示范培养基地20个，重点培养经营管理人才500名、企业家100名、行业领域产业人才2000人。目前全市高层次专业技术人才总量9687人，硕士以上学历达5000余人。

三是灵活性用才。探索产学研人才双向柔性流动，允许高校、科研院所设立流动岗位吸引创新企业家和企业科研人才兼职，支持科研人员带着项目和成果创新创业，对研发重大产业化项目所引进的顶尖团队最高给予300万元的综合资助。目前成功打造市级以上技能大师工作室6个，各类人才参与重点课题近200项，获国家专利近50项。（康合兴）