他努力进取，是劳动监察工作的“排头兵”；他带队有方，是队员们的“主心骨”；他执法到位，是劳动者的“守护人”。他就是河北省定州市劳动监察大队队长李伟。2010年，李伟进入劳动监察大队。8年来，他带领监察员共受理群众投诉举报案件1154起，为17160名劳动者追回工资1.74亿元。

锤炼业务本领 自觉承担责任

“刚来的时候，条件可没现在这么好。”回忆起当年的工作环境，李伟记忆犹新。

“那时队里只有两间小办公室，开会的时候大家就搬个小板凳挤在屋里。”李伟告诉记者，劳动监察大队有辆面包车，除了跑工地、出现场，它还是临时办公室，“平时很多材料都是在车上写的。”

一车多用，人也是一专多能。

“打铁还需自身硬”，这是李伟常常念叨的一句话。李伟清楚，越是艰苦的工作环境，越需要有过硬的业务本领，“劳动保障监察工作会面临着许多新问题、新情况，只有不断补充自己，才能在劳动者需要的时候挺身上阵。”李伟说。

为了尽快掌握有关劳动保障监察的最新理论知识，李伟经常自费购买书籍，给自己“充电加油配装备”。同时，他主动向老领导、老队员虚心求教，在实践中不断积累各类案件的处置方法，总结利弊得失。

“多查”“多看”“多干”，是李伟在工作中总结出的一套工作诀窍。8年来，劳动监察大队接到的每一个举报投诉案件，李伟都要先梳理一遍前因后果，确定办案思路后，反复推演、全程督办。“身为队长，我理应自觉肩负责任，工作自我加码。”李伟说。

做好队伍建设 一岗多个角色

“我们是行政执法单位，要有过硬的心理和业务素质，要对自己的工作负责、对老百姓负责。”这是李伟每年给新来队员上的第一堂课。多年来，他一直把这堂课当成队伍建设的开门大事。

“如今的劳动保障监察队伍越来越年轻化，从新队员来的第一天起，就要让他们树立对事业的进取意识和对日常工作的责任精神。”李伟告诉记者，要让新队员他们从一开始就牢记为人民服务的信念。

除了要当授业引路人，李伟还是队员的心理辅导员。

“在欠薪案件的高发期，经办大厅经常挤满了前来投诉的劳动者，他们往往心情愤懑。”李伟说，面对情绪激动的农民工，劳动监察大队的工作人员要承受很多负面的情绪，而且有时得不到农民工的理解，长期处在这样的工作环境下，队员免不了产生心理压力。

这时的李伟就成了队员们最好的倾诉对象。他经常疏导大家：“我们所做的这些，都是为了不让劳动者受委屈，我们受得住压力才能守得住荣誉。”

在很多队员心中，李伟不仅是劳动监察大队队长，更是他们遇到问题时可随时请教的好师傅。在李伟的带领下，定州市劳动监察大队成为一支思想强、业务精、作风硬的执法队伍，队里的每个专职监察员都能够独立办案。

案件虽有大小 执法均需功力

2017年6月19日，定州市劳动监察大队接到农民工常师傅投诉，称其受26名工友委托，索要被拖欠的25.5万元工资。

原来，常师傅和其他工友在一家工地从事水电工作，从2014年6月至2017年6月，他们一直没有领到工资。受理此案后，李伟带领劳动监察大队工作人员迅速立案调查，约谈工程总包、水电分包等相关负责人核实情况，并且当日就对水电分包负责人下达了《劳动保障监察责令限期改正通知书》，责令其在2017年6月26日17时前足额支付工人工资。但是，水电分包负责人逾期拒不承担支付责任。

“由于涉案金额较大，而且经劳动保障行政部门责令支付后仍拒不履行责任，我们将其移交至公安机关处理。”李伟说，为了做好程序衔接，那几天他们吃住在办案现场，给被欠薪的农民工逐一做笔录，由于前期工作扎实，证据清楚，案件很快有了结果。8月28日，水电分包负责人将工人工资发放表交至劳动监察大队，26名农民工拿到了工资。

为了让司法移送工作更顺畅，李伟常对队员们说：“每一份材料都需要严格按照司法程序准备，尽最大可能做到一次合格。如果材料被司法机关退回后再完善，耽误的是农民工的时间，损失的是政府的信誉。”除此之外，李伟还定期邀请辖区公安等相关部门工作人员一起探讨案件，减少案件办理过程中出问题的几率。

过硬的思想和业务素质，为李伟赢得了赞誉。2015年他被评为河北省农民工工作先进个人；2017年被授予全国人社系统先进工作者称号。（记者 赵为 通讯员 王健成 何良）