近期，成都市新津县人社局组织召开了“2018年协调劳动关系三方会议”，会议通过政策、目标、活动、创建、评选“五到位”措施，进一步加强和谐劳动关系成员单位沟通合作，充分发挥各自职能作用，有效推动新津县和谐劳动关系再上新台阶。

一是“三个文件”解读到位。参会人员集体学习了中央、省、市三级构建和谐劳动关系文件，结合该县实际各部门提出了相应贯彻落实意见，总结了2017年和谐劳动关系工作情况，结合天府新区“南拓”发展环境，分析了该县和谐劳动关系现状和存在的问题，明确三方会议成员单位责任分工，强调加强协作，形成合力。

二是“六个目标”分解到位。以维护职工基本权益、劳动关系协调、企业民主管理、劳动关系调处、和谐劳动关系环境、组织领导和统筹协调六项任务为重点，结合各自职能进行分工，明确了牵头部门、责任单位，每季度检查、指导、督办各项工作落实情况，确保全面完成各项目标任务。

三是“四个活动”部署到位。全年开展和谐劳动关系进园区、进企业、进社区、进机关等活动，对劳动维权、社会保障、就业服务等法律法规进行重点宣传，宣传方式紧贴群众需求，积极采取深入政策同步上网、现场办公、上门咨询等方式，直接与职工、群众面对面交流，将劳动保障政策讲明白、说清楚。

四是“五个创建”申报到位。结合该市2018年“模范和谐劳动关系单位”评价工作，要求各成员单位积极拓展和谐劳动关系创建范围，以创建为契机，规范一批企业、提升一片形象，推动形成新津县和谐劳动关系“五级联创”工作格局，构建一套党政主导、人社力推、企业承担、社会协同的和谐劳动关系的“新津模式”。

五是“两个先进”推选到位。积极推荐该县创建和谐劳动关系示范企事业单位12个和创建和谐劳动关系个人1人参加全市和谐劳动关系先进集体和先进个人评选活动。通过表彰先进、树立典型的方式全面提升新津和谐劳动关系发展水平，进一步促进职工得实惠、企业得发展、社会得稳定持续健康发展。（成都市新津县人社局 吴承耀）