近年来，浙江省桐乡市技能型人才缺口日渐显现，目前人才缺口在5000人左右。为了更好地服务实体经济发展，该市人社部门打响技能人才“争夺战”，为桐乡企业特别是制造企业提供充足的“桐乡工匠”。

桐乡市不断完善技能人才培育机制，搭建三方培育平台，开启技能人才培养新格局，打响人才“储备战”。

日前，桐乡市举办了由政府牵线搭桥，企业提供就业岗位，实现技能人才“家门口”就业的“政校企”合作推介会。石门镇、凤鸣街道党委书记亲自带队，携辖区内优质企业进桐乡技师学院“抢人”。27家企业提供就业岗位300余个，100多名学生参加，76人当场递交实习意向表。

“通过搭建‘政校企’协作平台，我市成功实现了毕业生和用人单位的零距离对接，开通技能人才直通镇、街道的‘绿色通道’，为当地经济转型发展储备基础人才。”桐乡市人社局相关负责人表示。

同时，桐乡市不断拓宽引才路径，创新招聘方法，加大“走出去，引进来，留得住”力度，深化技能人才引进机制。为了争取更多高素质技能人才，该市瞄准分布于浙江省8所职业院校的桐乡籍学子，吹响人才回归“集结号”。

2018年1月，由桐乡市人社部门组织巨石、振石、合众、创嘉等4家本土规模企业，赴浙江工业职业技术学院机电技术应用专业开展招聘，25名机电技术应用专业的桐乡籍学生与4家企业达成就业意向，签约率达100%。

今年以来，该市立足三个层面，制订周密、详细的招聘计划，确保抢到更多、更优的技能人才。该市着力推进职业院校桐乡籍学生的回归就业创业工作，分8批次开展2018年桐乡市校企对接“抢人行划”，涉及400人，同时分4批次进军4所嘉兴市职业院校，开展精准引才。

桐乡市还计划参与嘉兴层面组织的赴浙江大学、重庆等外出招聘活动，共计19场次；计划开展大型专场、公益性专场等满足全市用人单位用工需求的招聘会，共计28场次。（沈秀芬）