为缓解园区企业招工用工困难问题，进一步满足企业用工需求，促进园区企业经济平稳较快发展，新余市渝水区公共就业人才服务局不断强化企业用工服务，采取一系列行之有效的措施，破解企业用工难题。

强宣传，全力服务园区企业用工。利用微信、微博、渝水区就业创业网等自媒体，为企业免费发布用工信息，推介园区企业，提升园区企业品牌知晓度；运用条幅、移动传媒、LED户外显示屏等多种手段宣传各种就业优惠政策，引导广大外出务工人员就近就地返乡就业。

强保障，制定招工就业优惠政策。制定《渝水区招工就业奖励与优惠办法实施细则》、《渝水区大学生留区奖励办法》，对解决外来务工人员子女入学、住房租赁、社会保险等方面的现实问题提供便利；鼓励各大院校、劳务中介机构或个体（或团体单位）引荐员工到本区企业就业，截止到目前，全区发放推荐大学生留区奖励5.04万元。

强平台，实行用工服务有效对接。全区公共就业服务网络实现全覆盖，打造了182个村级园区企业服务网点，形成了城乡一体、服务到村、服务到人的公共服务体系；推进企业用工需求与培训对接，做到企业招聘一人培训一人，截止到目前，完成园区企业培训340人；利用“春风行动”、“民营企业招聘周”，组织开展各种招聘会，开展送岗下乡、进社区、进校园等活动，为企业和求职人员搭建服务平台，截止到目前，全区举办各类招聘活动8场，解决企业用工2163人。（新余市渝水区公共就业人才服务局 邹三根）