日前，东台市人社局考培中心组织考评人员赴该市职业中专校，对在该校参加电工高级工技能培训的供电公司45名职工进行了高级电工的国家职业资格技能鉴定考核。今年来，东台市人社局组织协调各方力量，积极创新“政校企”合作的高技能人才多元化培养模式，拓宽高技能人才培养渠道。截至3月31日，全市举办高技能人才培训班18期，培训551人，471获得电工、焊工、汽车维修、育婴员等国家职业资格高级工证书，提前和超额完成上级下达的全年390人的高技能人才培养任务。

今年伊始，东台人社局就对高技能人才培养工作早计划、早安排、早行动，利用新春人才招聘会、组织人员深入全市各镇区和重点企业走访调研等方式，宣传高技能人才培养激励政策，国家职业资格证书的意义，了解企业对高技能人才的需求。在此基础上，将全市产业发展新方向新需求与国家新颁布的职业资格相结合，统筹优化培训资源，充分发挥资源整合的叠加效应，建立和创新政府引导，院校、行业、企业参与的“四位一体”政校企合作的高技能人才培训工作机制。发挥该局考培中心在高技能人才培养中职能作用，推进“政企”合作培训模式，根据企业的生产实际和发展需求，送培送考到企，并到科森科技东台有限公司等企业积极推行“高技能人才企业内评价”工作；发挥企业技能型人才培养的主体作用，推行“企企”合作培养模式，组织该市多家企业的36名电工，在场地、设施、设备都具备培训条件的企业集中开办电工高级工培训班；发挥培训学校各自的培训优势，推进“校企”合作培养模式，开展高技能人才“定向培训”和“订单培训”等，先后鼓励支持职业院校和社会培训学校与企业联合开办高级工培训班10期，涉及电工、焊工、汽修等职业（工种）；发挥加强部门间的协作配合效应，推进“政政”合作培养模式，先后与该市教育局、民政局、妇联等部门联合开展高级育婴员、养老护理员等职业技能培训5期，培养高技能人才120多名。同时，该局创新服务措施，加强考核力度，实行专人挂钩服务制度、高技能人才工作月报制度、高技能人才季度实绩通报制度等，在全社会营造了政府积极推动，全民共同参与高技能人才培养的良好氛围，为全市经济和产业发展提供了有力的高素质高技能人才支撑。（吴昊东 朱海涛）