2018年来，九江市就业局积极落实就业政策，创造性地开展公共就业专项活动，千方百计稳定和扩大就业。2018年第一季度该市各地就业部门共举办209场招聘会，参加招聘企业1438家，提供各类就业岗位114762个，发放宣传资料90余万份，达成就业意向4.7万人。1-3月全市工业园区自主培训831人,创业培训937人。

广泛开展用工对接根据目前就业形势比较严峻的情况下，该局通过社区劳动保障平台对特殊困难群体、返乡农民工、未就业的大学毕业生进行调查摸底，以派出小分队的形式到市区各工业园企业筛选一些企业信誉好、待遇高、工作环境优越的企业与大学毕业生实行就业对接活动，同时与建立长效缺工申报制度，为大学毕业生与企业用工搭建就业平台。积极开展小分队就业直通车，送政策、送岗位、送培训进企业、进校园、进社区、进乡村等活动。春节前后，举办了“春风行动招聘会”、“送政策、送岗位、送培训三下乡”，助推返乡农民工、高校毕业生、就业困难群体在家乡找到合适的工作。

加大招聘信息宣传该局在电视、广播电台、报纸、网络发布招聘会信息，把招聘信息张贴到工厂、社区、城郊乡村，安排专职人员对各用工单位和求职人员以及专项招聘洽谈会的洽谈结果开展回访，了解推荐、洽谈结果，落实录用人员是否满意，收集空岗信息并征求用工单位和求职人员对就业服务的意见和建议。对推荐成功的人员积极配合保障监察部门进行劳动合同的监督签订，维护求职人员与企业双方的合法权益。

扎实开展就业培训按照“以培训促就业，以就业保稳定”的工作思路，积极开展培训工作。就业部门主动深入各工业园区，上门调查了解企业用工、缺工及员工技能培训等情况，积极宣传职业培训补贴等相关政策。本着就业一人、培训一人、提升一人的理念，建立培训就业衔接机制，培训专业、培训项目设置要与园区企业需求相衔接。在培训形式上，采用理论教学和现场指导相结合，技能培训与园区企业的生产经营实际相结合，确保培训和生产两不误。（江西省九江市就业局 周娜）