4月17日，中国石油天然气集团有限公司在青海油田敦煌基地启动“技能西部行”活动，旨在突出东西合作，通过引进来、走出去，推动东西部企业联合开展核心技能骨干人才培养，加快推进西部企业核心技能人才培育，构建技能人才培养新模式。

“技能西部行”以持续推动企业高质量发展为出发点，将目光对准技能人才这一重要力量，通过搭建平台、共享资源、优势互补，助力技能人才的培养、成长和成才，为西部企业可持续发展提供坚实的人才保障。

在“技能西部行”启动会上，青海省人社厅与青海油田分公司签订人才合作培养协议，青海油田分公司与辽河油田分公司、新疆油田与华北油田等12家企业签订了技能人才联合培养协议。活动期间，集团公司还将组织开展石油精神宣讲、高技能人才技艺传承能力提升培训；举办一线创新大讲堂，由集团公司选派专家组，集中讲授一线创新方法和创新成果推广应用；组织一线生产技术难题联合攻关，对征集到的179项西部相关企业各类生产技术难题，在全集团公司范围内，调动技术技能专家组建联合攻关小组，赴相关基层单位（现场）开展攻关活动。

据悉，“技能西部行”活动将持续到10月，分别由青海油田、新疆油田、玉门油田、西部钻探、独山子石化、西部管道等11家西部企业组织开展。

据集团公司党组副书记徐文荣介绍，近年来，集团公司高度重视技能人才队伍建设工作，大力实施操作技能人才培养开发工程，先后推进“石油名匠”培育计划、创新创效能力提升计划和操作员工技能晋级计划，不断健全完善技能人才管理体制，创新技能人才选拔、培养、评价和使用机制，为广大技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道、营造氛围，技能人才队伍综合素质和技能水平得到了大幅提升。

截至2017年底，集团公司拥有技师及以上高技能人才3.3万人，其中，企业技能专家1404人，集团公司技能专家338人，享受国务院政府特殊津贴50人，165人获“全国技术能手”称号，6人获“中华技能大奖”，初步形成了一支规模日益壮大、结构日益优化、素质逐步提高的高技能人才队伍。集团公司已创建国家级技能大师工作室17个，集团公司技能专家工作室54个，企业技能专家工作室94个。几年来，集团公司申请专利1000余项，赴生产现场服务1万多次，解决生产难题6000多项，培养技能骨干7000多人，有力地推动了企业生产提质增效。（武唯）