为帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，尽快实现就业，江苏省沭阳县人社局通过到见习基地征集见习岗位、定向联系、跟踪服务等措施，继续做好高校毕业生就业见习工作。1-3月份，3家省级见习基地提供岗位22个，17家市级见习基地提供岗位30个，新增46人签订就业见习协议进行见习。

做好高校毕业生就业工作，不仅关系到毕业生切身利益、也关系到人才强县战略目标能否实现。沭阳县人社局通过建章立制，夯实基础，规范管理，积极开展就业见习组织工作，该县去年以来就业见习工作取得突破性进展。

一是营造和谐见习环境。为了提升各基地就业见习的质量，营造和谐的就业见习环境，沭阳县人社局及时按规定发放见习补贴，同时要求各基地加强对见习人员的人文关怀，及时为其解决生活工作中遇到的各类问题。为了保证见习质量，在各基地开展“二带一”活动，即一名见习生配两名代理老师：科长带一名见习人员，同时由本科室一名经验丰富的人员辅助。在两名代理老师的帮助下，各见习生不仅能学到个多的业务知识，而且学到更多的业务技能。

二是注重就业见习质量。通过对见习基地跟踪指导，要求各见习基地以在职人员的标准来要求各名见习人员，严格考勤，对于迟到早退的，给予通报批评；对于不服从基地管理的，给予批评教育或者解除见习关系；对于工作成绩突出者，给予一定的奖励。这样，不仅使见习生的个人素质得到了提升，而且使其养成了良好的职业道德习惯。每半年对各见习基地进行一次业务考核，真实考察每位见习生的所学情况，对于存在的不足，使其及时纠正问题，使就业见习工作科学有效地进行。

三是强化跟踪服务成果。沭阳县人社局始终以服务人才、服务企业、服务社会为出发点和工作目标，加大就业见习岗位开发力度，践行“人才至上，服务第一”的工作理念。着力开发就业见习岗位，帮助未就业高校毕业生积累工作经验、提升就业能力，尽快实现就业创业。在开发见习岗位过程中，通过征集优质见习岗位、专项对接、见习岗位双向选择等方式，开展“一对一”订单式“岗位实习”。要求各基地每季度举行一次见习师生交流活动会，通过交流活动，见习生可以互相交流学习方法，互相借鉴所学技能，这样同一名见习生可以同时可以学到多门知识技能。各位带教老师也可以通过互相交流，互相借鉴有效的教学经验方法，对以后的教学打下坚实的基础。（章林海）