为着力解决劳动力市场结构性失业矛盾，提升劳动者技能水平和职场竞争力，大武口区通过精准摸底、定向培训、延续服务三项举措切实提高职业技能培训针对性和实效性，助推城乡劳动者人岗高度适配、培训就业紧密融合。

一是精准摸底分类筛选瞄准需求“关注点”。安排专人联合星海镇精准摸底有学习电焊工意向的150名城乡劳动力，优先将天地奔牛、西北骏马2家订单量递增、用工缺口较大的企业向培训需求群体进行介绍，通过先入为主的方式帮助企业打好“印象牌”。同时结合培训需求群体择业意向，人社部门牵线搭桥，主动与天地奔牛、西北骏马企业负责人沟通实操入企细节，企业提前做好实操入企学员选定，明确学员入企后从事的工种及标准。全面打破供需双方沟通障碍，切实解决企业“抱缸喊渴”和城乡劳动力培训后无业可就的难题，避免培训对象不精准，培训意愿不明确，“被动培训”无实效的现象。

二是定向培训实操入企紧盯就业“契合点”。培训机构提前制定详细的实效性较强的理论培训计划，配备专业师资团队授课；课堂邀请天地奔牛、西北骏马企业人力资源主管或优秀员工通过现身说法、典型带动等方式提升培训学员对企业的了解，以企业的影响力和知名度提升学员入企求职的积极性；培训机构在课后练习换届提供练习材料及练习设备、安全护具及现场指导员配备，确保课后练习点安全；实操环节根据培训学员就业意愿分批次安排至天地奔牛、西北骏马进行实地训练，企业安排资深技工以“学徒制”方式授课，手把手帮助培训学员提升实际操作技能，让培训学员尽快融入企业，从能力上能够胜任岗位，从行动上留在企业长期发展。

三是延续服务强化练习优化技能“增长点”。培训学校在隆湖一站村部设置电焊技能培训延续服务练习点，为期20天，安排专人指导，满足培训学员课后练习需求，巩固电焊技能培训成果。同时可根据学员需求，人社部门联系本地优秀劳动派遣公司，将其安置至用工缺口较大、订单较多的企业，有效发挥技能特长，在培训学员中间树立典型，打造电焊工技能带头人，带动周边城乡劳动力培训积极性，发挥“定制式”电焊工技能培训实效。（宁夏石嘴山市大武口区人社局 朱玉红）