按照全面推进依法治国、依法行政的总体目标，对照劳动监察行政执法规范化建设要求，2018年灵璧县劳动监察行政执法重点做好四个方面工作，促劳动关系和谐。

进一步加强劳动监察执法规范化建设。以权力清单和责任清单为基础，集中精力履行法定职责，提升执法能力和水平。注重规章制度执行和落实，重点做好《劳动监察案件查审分离制度》、《重大劳动监察行政执法案件集体讨论制度》实施工作。

进一步加大执法查处力度。在日常监督检查中，进一步加大“双随机”抽查工作力度，完善随机抽查“人员”、“对象”两个名录库，合理确定随机抽查的比例和频次，逐步把“双随机”抽查扩大到整个劳动监察行政执法检查领域。要加大处罚案件办案力度，做到有法必依，执法必严，违法必究，坚决杜绝有案不立、以教育整改代替行政处罚的现象。

进一步加大企业欠薪预警监管机制。以“打击企业欠薪、欠缴社会保险费等违法行为”活动为契机，加强对劳动密集型企业源头治理，强化日常监管，规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者合法权益，预防违法行为发生；加强综合施策，提高处置欠薪欠保突发群体事件的快速反应能力。

进一步加强执法培训。不断创新培训形式，着力提升培训的针对性和实效性，举办全县综合性和条线专业性法制培训活动，高度重视行政处罚裁量基准的学习、培训和运用，规范行使行政处罚自由裁量权，提升行政处罚的合法性和合理性。（灵璧县人社局 李超）