为进一步做好各类民营企业的服务工作，搭建好企业与人才的对接桥梁，宜春市坚持以人为本，进行精细化服务，丰富活动内容，创新招聘形式，提高服务质量。一是招聘形式多样化、个性化。各地采取现场招聘、网上招聘等形式，开展全方位、多角度招聘活动，为企业和求职者提供高效快捷的供需交流平台。丰城市定于4月18日在老城区华润万家购物广场、4月21日在新城区剑邑广场、4月16至22日在人力资源市场及各乡镇集贸市场举办招聘活动；樟树市定于4月20日举办招聘活动；万载县定于4月16日举办招聘活动；奉新县定于4月21日举办现场招聘会，于4月23至27日举办民营企业送岗下乡活动；上高县定于4月16至18日举办民营企业招聘大会，4月19至22日开展重点企业乡镇现场招聘会；铜鼓县定于4月16至22日在铜鼓就业网举办民营企业网络招聘服务周，同时，在县人力资源市场举办网络招聘线下服务活动。二是就业服务周到、细致。各地在新闻媒体、网站上提前公布招聘周活动信息,并在各级公共就业服务机构加强高校毕业生窗口服务，为用人单位和高校毕业生提供了免费进场求职、免费入场招聘、免费求职登记、免费推荐介绍、免费职业指导、免费政策咨询等多项服务。三是落实政策，讲求实效。在招聘周期间，全市人社部门协同工会、工商、税务等有关部门，将招聘周活动与落实就业扶持政策结合起来，向求职者和用工单位宣传《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规和政策，开展以就业创业培训、就业指导、创业担保贷款等相关政策及劳动合同、工资支付、最低工资规定、权益维护、农民工参保等相关知识为重点的宣传活动。（宜春市劳动就业管理局 吴德兵）