为进一步化解劳资纠纷，促进劳资关系和谐稳定，教育引导劳动者和用人单位形成解决问题用法、化解矛盾靠法的良好氛围，灵璧县人社局采取四项措施，扎实推进“以案释法”工作。

一是案例交流。精心筛选劳动合同、工资支付、社会保险等具有典型教育意义、社会关注度高、与群众关系密切的“身边的案例”、“典型的案例”及“新型案例”作为“释法”重点，通过定期与不定期方式与宿州市各县（区）人社局兄弟部门进行案例交流与研讨，达成同类案件共识，增强以案释法科学性。每月发布的典型案例信息不少于1次。

二是媒体传播。“七五”普法期间，选取问题比较突出的欠薪、社会保险、劳动合同等案例进行普法宣传。同时，通过人力资源社会保障网站、报刊等渠道推动“以案释法”工作，增强以案释法渠道多样性。

三是办案说理。在案件办理过程中强化法治宣传教育，通过“以案释法”，让群众更加了解事实认定、法律适用的过程，了解案件办结的情况，彰显人社部门不断推进办案公开、公正，避免办案工作中程序及实体上的错误，以此提升“以案释法”深刻性。

四是宣传讲解。案件办结后，针对企业管理人员和职工进行劳动法律法规的宣传讲解。深入浅出地宣讲法律，释疑解惑，就企业规章制度的制定、劳动合同的签订及解除劳动关系等企业与职工高发的纠纷点进行宣传讲解，促进企业规范管理，从源头预防、化解劳资纠纷，促进“以案释法”的有效性。（灵璧县人社局 李超）