一、精准培训靶向。精准掌握贫困劳动力基本情况，形成培训项目计划60余个，培训需求20086人。协调市内三所高校与“两边一区”签订农村劳动力技能培训援助框架协议，培训机构已储备培训项目20余个，培训对象300余人。进行预备制、定向定岗、农业新技术等培训，重点开展茶叶、中药材、脱毒马铃薯等种养殖农技知识和烹饪、焊接等“双技能”培训。

二、力求培训实效。推行“校企合作、订单培养、鉴定就业”一体化培训模式，举办扶贫专班30余期，组织近1000名贫困劳动力参加培训，转移贫困劳动力就业300余人。采取轮训、集训、异地送训等形式，组织开展各类农村实用技术培训2818人。量身定制教学计划，对创业人员开展电子商务+创业、现代种养殖业+创业、文旅+创业等培训，开展贫困人员创业指导培训600余人，居家灵活就业培训2000余人。打造24小时不打烊就业扶贫培训超市，上线农村实用技术、创业培训等六大板块课程内容，提供100余个专业课程。

三、压实培训责任。制定专项工作计划，进一步明确职责职能、目标任务、完成时限，细化量化工作指标，采取“挂图作战”“每月通报”“季度排位”“末位约谈”等措施，压实责任。制定评估办法，开展日常考核和年终考核，突出“操作性、规范性、科学性”培训过程管理，把绩效评估纳入培训机构中标重要依据。2017年，全市深度贫困地区组织开展各类培训8300人，实现转移就业6453人，实现劳务收入2.3亿元。