按照人力资源和社会保障部的统一安排部署，江西省各地结合实际，创新工作做法，积极推动2018年春风行动深入开展，具体情况如下：

一、创新活动品牌。在2月1日至20日，组织开展了“春暖赣鄱”活动，为2月20日“春风行动”的启动进行预热，在时间安排上与“春风行动”进行了无缝对接，形成了时间前后连续、帮扶形成体系的系列活动，进一步拓展了“春风行动”公共就业服务品牌。同时组织收集了全省各工业园区的用工岗位信息并编印成手册，为区域间用工互补提供信息来源，在全省范围内实现资源共享、信息互通。

二、创新工作手段。全省进一步拓展“互联网+招聘”等服务形式，创新工作手段，方便了群众。如江西省赣州市举办了江西省首例智能化招聘会，智能招聘服务系统包含微信平台、手机触屏版、线上和线下才情监测、展位信息发布、招聘求职交互、简历自助打印等10个系统，企业的招聘信息全部通过电子显示屏及触摸屏等自主发布和查询，实现了求职者全程无纸化简历投递、企业岗位信息发布，使招聘服务更加便捷、环保。进一步加大便民保障力度，九江开展“就业直通车”活动，把在招聘会现场求职人员集中免费接送赴园区企业现场参观，“零距离”接触企业。新余市高新区专门推出针对外来务工人员探亲往返车票报销政策。符合条件的务工人员每年可报销往返车票。

三、创新宣传方法。为提高信息受众面，真正营造全省齐心协力帮助企业招工留用、引导求职者就近就地就业的良好舆论氛围，不断拓宽宣传思路，创新宣传方式。如江西省萍乡市就业局开通了微信公众号、就业创业网站、安卓版手机APP，开启“互联网+就业”服务模式。同时制作了政策宣传动漫片——“归来吧，回家真好！”，以介绍家乡建设新面貌为背景，将公共就业政策内容涵盖其中。

四、创新联动机制。为了形成声势浩大的活动氛围，扩大“春风行动”的影响，2018年全省继续采取省、市、县三级联动，线上招聘和线下现场招聘相结合，各地的活动组织方式都有所创新，形成了立体式、全方位的活动开展格局。像南昌市的春风行动启动，采取了在南昌县小蓝经济开发区为主活动现场、西湖区、青山湖区等4个分活动现场的形式同步启动、同步实施招聘，形成多个区域联动的良好氛围。

全省共举办各类招聘会1864场次，参加招聘活动用人单位20881家，提供就业岗位 1230357 个，入场参加招聘会2116355 人次，达成就业意向425373人，发放春风卡等宣传资料5070200万份。（江西省劳动就业服务管理局 王青桥 桂志平）