江西省万载县釆取“三重”举措，切实做好工业园区用工稳定工作，取得实效。获悉，近年来，工业园区企业用工人数稳定率在97.3%，用工流失率同比下降了14.5%，促进了企业生产、经济的发展。

招工签约重诺言。该县严格要求各企业在招聘员工时，必须公开招工的工种、待遇等承诺，按照招工及工种意向合约安排对口岗位就业，使他（她）们思想稳定，发挥其专长，专心致志干一行爱一行，提高技能操作水平，增加收入，享受其待遇。

劳动关系重平等。该县督促企业依据《劳动法》、《劳动合同法》法律、法规条文签订劳动合同，确立双方劳动关系，交县劳动保障监察部门备案，约束双方严格履行劳动合同条约。坚决查处企业单方“霸王”条款，损害、侵占员工的权益，建立相互平等的新型和谐劳动关系。

劳动保障重履责。该县积极引导企业创优用工环境，以工资、工时工价、劳动条件、劳动保障为重点，建立了“同工、同酬、同权”机制，强化人文管理。以较好的待遇保障员工、以入微的体贴感染员工、以宽广的平台发展员工、以真正的民主激励员工，达到善待进人，感情留人的目的。（江西省万载县人社局 吴成全）