自2018年1月22日开始，江苏省沭阳县为搭建就业供需平台，畅通就业渠道，贯彻落实好省、市“春风行动”相关精神，进一步完善该县重点企业用工服务方式方法，更好促进该县各类劳动力“实现更高质量和更充分就业”，开展以“情暖花乡 爱我沭阳”为主题的全县企业用工招聘活动。活动期间该县将为县开发区及乡镇重点企业招工约20000人，其中为开发区重点企业招工约6000人。

一是开展调查摸底。一是企业用工需求调查。对全县各类企业用工特别是沭阳开发区重点企业用工需求情况进行专项调查，掌握第一手资料，建好动态台帐，增强企业用工服务的针对性、及时性。二是外出务工人员情况调查。目前，该县在外务工人员约21万人，各乡镇场（街道）要通过“一对一”、“点对点”方式，全方位、多角度了解该县在外务工人员情况，充分利用人力资源普查大数据和移动、电信、联通三大运营商返乡监测平台开展劳动力资源普查和信息动态维护工作，重点针对外出务工人员，调查其就业地区、就业单位、从事职业、薪资待遇、联系方式、返乡意向等信息，按附件4要求开展实名登记，建好台账，要在规定时间内做好附件5、附件6两张表格的统计上报工作。各乡镇场（街道）根据辖区户数，自行印制表格、岗位信息、创业扶持政策，将春节期间县重点企业招聘岗位信息、创业扶持政策送到农户手中。

二是实施就业服务。针对扶贫对象和就业困难人员，加强实名制管理和分类帮扶，确保城镇零就业家庭、农村零转移家庭动态清零，有劳动能力的最低生活保障家庭至少有1人实现就业；积极做好离校未就业高校毕业生就业援助工作，确保离校未就业高校毕业生100%实名制登记，有就业服务需求高校毕业生100%接受服务；大力开展外出务工人员回引就业工作，火车站、汽车站要在显著位置设立“亲情接待站”， 向每一位返乡人员发放就业创业宣传资料，在县公共人力资源市场、开发区人力资源市场和乡镇人社所专门设立返乡就业创业服务窗口，实行“一站式”受理、“一条龙”办理、“一揽子”服务。

三是进行系列招聘。活动期间，有针对性地开发、收集就业岗位，多形式、高频率、广覆盖举办各种类型招工引才活动。一是主题招聘。活动期间，针对不同群体，分别以“就业困难人员就业”、“服务人才促就业”、“高校学子寒假沭阳行”、“欢迎回家”、“情暖花乡.爱我沭阳”重点企业用工服务为主题举办5场大型招聘会，安排好18场乡镇集市招聘，持续开展“送岗位下乡”和“天天招聘”活动，县乡联动，扩大影响。二是网络招聘。充分发挥网络系统和新媒体作用，通过各类网络信息平台发布招聘信息，依托 “沭阳就业”微信公众平台，每天至少发布两家企业招聘信息，保证天天有岗位。三是专场招聘。持续开展“周二、周五招聘”、“民营企业招聘周”活动，根据企业提供的岗位清单，实行点对点招聘，助力企业发展。四是校园招聘。走进校园，开展招才引智活动，切实提高企业人才服务工作的精准度，要大力组织企业到省内外高校集中地开展招才引智，宣传推介沭阳良好就业创业环境，组织企业与大学生面对面交流，帮人才找舞台，助企业招人才。3月下旬，在南通大学举办沭阳县人才政策推介会暨优秀企业专场招聘会，通过政策推介和招聘活动引进一批优秀人才。同时，要主动加强与企业联系，通过开展企业人才工作座谈会等活动，引导企业重视人才管理与储备工作。五是赴外招聘。活动期间，根据企业需要，要组织到外出务工集中地宣传引导回乡就业，积极做好与甘肃、宁夏等劳动力输出地区的劳务对接，通过省际劳务协作，集中为该县重点企业提供劳务用工，弥补该县劳动力供给不足，改善劳动力就业结构。

四是加强技能培训。举办“返乡人员”、“离校未就业大学生”、“低收入农户”等专题技能培训班，按规定兑现企业定额培训补贴，提升在岗员工职业技能；深化校企合作培训，积极引导企业通过“订单培养”、“冠名班”等校企合作模式，为企业培养技术人才。经贸学院、沭阳中专等职业学校要积极与企业沟通对接，根据该县产业发展和企业用工需要，确定专业设置，做到教育培训计划与用工计划、培训工程与企业岗位无缝对接。相关职业培训学校要根据与用工企业签订的“订单”确定培养目标，制定教学计划，以“实用性”为主旨，坚持“依需定学，依需施教”原则，确保学校所教就是企业所需。

截止目前，全县共悬挂宣传横幅3000余条，印制35万份《致外出务工人员一封信》，2万余份企业用工需求信息及其它相关政策宣传品，成功举办5场大型招聘会和18个乡镇集市招聘会，有197家企业参与招聘，提供就业岗位1.76万个，进场求职1.3万余人，达成用工意向0.79万人。截至2月28日，全县各乡镇（场）街道累计为开发区36家重点企业送工11726人，完成总目标6000人的195%，重点企业和本土企业招工人数合计为22107人，已完成总目标任务20000人的110.5%。全县2018企业用工服务活动取得阶段性成果。（周逸飞）