为深入推进构建和谐劳动关系，灵璧县始终把仲裁效能建设摆在重要位置，处处为当事人着想，不设前置条件，全面实现劳动人事争议仲裁工作透明、管理规范、高效便民。

一是普法宣传在前。针对企业不注重学法的实际，联合三方四家常态化开展“法律六进”活动，真正把社会密切关注的劳动保障法律法规知识送到劳资双方手中。今年以来，共受理劳动争议31件，为38名劳动者挽回经济损失170余万元。

二是解疑释惑在前。针对群众对法律理解不全的问题，在全县20个乡镇（经济开发区）有效设置了劳动人事争议调解服务窗口，帮助和支持企业、事业单位及行业组织等成立劳动人事争议调解委员会，解答群众疑问，打通劳动者维权服务最后一公里。

三是主动服务在前。主动公开仲裁途径、办案流程、办案时限，在劳动纠纷矛盾比较集中的县工业园区、距离县城较远的乡镇设立了“流动仲裁庭”，为劳动者提供便捷的维权平台。截止目前，全县开展“流动仲裁庭”服务受理劳动争议案件7件，现场开庭7次，其中涉及帮扶对象4人，为帮扶对象追讨工资、赔偿金及经济补偿金9.1万元，结案率100%。（灵璧县人社局 李超）