政府工作报告指出，要“支持企业提高技术工人待遇”“不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感”。近些年，我国建筑业取得飞速发展，行业整体规模快速增长，在稳增长、保就业方面贡献较大。在行业企业发展的同时，我们要保证建筑工人能够分享企业快速发展的红利。

建筑行业是一个人员流动性非常大的行业，从业人员素质参差不齐，因此企业要想方设法让他们能够安全上岗，及时足额领薪，快快乐乐地回家。一是做好上岗培训，做好安全教育，尤其是做好现场作业人员的进出场管理，为他们办理社会保险；特种作业人员一定要持证上岗，杜绝无证上岗施工。二是要做好劳务实名制管理，做好“五清”工作：现场人数清、工人情况清、出勤记录清、发薪记录清、进出记录清。尤其是薪酬方面，要为每一名进场的建筑工人办理工资卡，做好月清月结和劳务实名制签字，杜绝拖欠工资现象。

要积极落实“五同原则”——政治上同对待、工作上同要求、素质上同提高、利益上同收获、生活上同关心，让建筑工人和管理人员共同分享企业发展的红利。

尤其是生活方面，下一步，我们企业将持续开展送安全、送健康、送文化、送维权活动。企业设立的“信和关爱基金”，也将惠及每一个家庭困难的建筑工人；积极利用企业“爱心疏导室”谈心功能，主动为他们纾困解难。（鄢博整理）