2月22日-2月28日，舟山市精心组织浙江兴业、平太荣远洋渔业、品恒船舶、金塘螺杆、息耒小庄等9家企业赴浙江龙游、广西永福、资源、永胜、河池等地参加由当地组织的“春风行动”人力资源系列招聘活动，从23日开始连续5场招聘会，行程达1000余公里，提供就业岗位38个，需求人数达1100余人；9家企业共发放各类宣传资料2000余份，接待1500余人次，接受求职登记448人，达成初步就业意向134人。

一、精准选择招聘地点

通过“走出去”的方式，与广西等地开展劳务协作，有效解决部分企业的用工需求，系列招聘活动选取省内外经济相对欠发达的县（市、区），这些县（市、区）农村富余劳动力相对较为充裕，通过集中开展系列招聘活动，搭建人力资源供需对接平台，让有就业意愿的求职者特别是农村富余劳动力实现就业，助力舟山市企业转型升级。

二、广泛发动企业参会

结合舟山企业用工情况调研工作，在了解企业用工现状的同时，积极引导企业参加。舟山传统产业的之一的远洋渔业企业节后人力资源缺工较为明显。如平太荣、兴业、惠业天城等远洋渔业企业节后用工需求达640余人，占此次招聘总需求人数的57.8%。数控、焊工、机修、装配工等技术工人需求量也较大。企业由原来单一需求一线操作工，转为更注重求职者技能水平和工作经验。对于无经验的学徒起薪3000-3500每月不等，招聘单位提供免费住宿和食堂等后勤保障，相比广东等地企业的有偿住宿具备一定的优势。

三、招聘活动喜忧参半

招聘会现场，舟山企业招聘情况冷热不均。家政服务业受追捧，作为现今的朝阳行业，爱比家政门庭若市，收获颇丰，当日就有25人达成了初步就业意向。而水产加工企业在广西招聘会遇冷，主要原因：一是企业用工主要对象是年轻的女性，占95%以上，招聘会上的女性求职人员比例较低，只占求职人数的21.6%，人员结构矛盾突出。二是地方远、适龄子女求学问题等，让当地求职者对赴浙江舟山务工存在较多顾虑。三是近几年中西部地方发展迅速，当地企业如富士康等合资企业的入驻，工资待遇和舟山差距并不明显，普遍在3000元左右，就近就业成为求职者的首选，人口红利进一步降低。

同时，以此次系列招聘活动为契机，舟山市人力资源市场服务中心与广西桂林永福县就业服务中心签订了《人力资源战略合作协议》，双方就日后加强信息交流和人力资源合作进行了深度交流，进一步促进了两地劳务供需对接。下一步，该市将针对用工需求多的企业实行专项服务，为全面推进落实市重点工程提供充足的人力资源保障。