在山东省鱼台县活跃着这样一支队伍，他们手提笔记本，头戴记录仪，车载调解徽，哪里有劳动争议，他们就出现在哪里。2017年，鱼台县仲裁院一改过去坐等群众申请仲裁的“坐堂问诊”，走进企业“把脉治病”。他们建立“三调联动”机制，设立“流动调解庭”，打造“和为贵”调解品牌。

“一调”是指：出现了劳动争议先由所在单位的劳动争议调解委员会调解。单位没有调解成功，当事人出具终止调解通知书，说明调解失败的原因，到镇、街道劳动人事争议调解中心调解。

“二调”是指：在镇、街道劳动人事争议调解中心调解。镇、街道劳动人事争议调解中心调解时，发生劳动人事争议单位的调解员要在场，因为他更了解情况。调解不成，当事人出具终止调解通知书，到县仲裁院调解。

“三调”是指：县仲裁院进行案前调解。县仲裁院工作人员与发生劳动人事争议单位的调解员，以及所在镇、街道的调解员共同进行团队调解，全力以赴，尽量调解成功。“出了争议先调解，调解不成再仲裁。”鱼台县仲裁院负责人说。

为了提高调解率，鱼台县仲裁院设立了“流动调解庭”。“流动调解庭”根据需要，随时出发参与各级调解。

2017年11月16日，一名务工人员在县仲裁院和镇人社所的调解下，领到了6万元工伤医疗待遇。他对工作人员说：“‘流动调解庭’太好了！你们到企业帮我调解，解决问题，让我很快拿到了钱。这下我有钱继续看病了。真心感谢你们！”2017年，“流动调解庭”成功调解劳动争议62起，涉及金额59万元。

“‘流动调解庭’贵在‘上门’、情在‘为民’、实在‘息事’、功在‘维稳’。”鱼台县人社局负责人说，“在创建劳动关系和谐城市的过程中，我们通过建立‘三调联动’机制，设立‘流动调解庭’，找到企业、职工权益双维护的最佳结合点，构建了化解劳动争议的科学机制。”（王梦霞）