2017年，江苏省宿迁市宿豫区人社局严格按照省级标准，积极开展省级创业型乡镇（街道）、社区（村居）和园区创建工作，不断激发全民创业内生动力。近日，该局向上申报的新庄镇、顺河街道及16个社区（村居）顺利通过省人社厅评审验收。

（一）强化组织领导，制定详细方案。该局高度重视，专门成立了创建工作领导小组，分管领导任组长，各乡镇人社所所长为小组成员，分别制定了全区和各乡镇（街道）具体工作推进计划，将此项工作作为年度重点工作，列入各乡镇（街道、园区）人社所就业工作目标责任考核体系，为创建活动奠定了坚实基础。

（二）注重实地调研，掌握一手资料。召开全区基层人社所所长会议，及时传达创建文件精神，明确创建标准，将创建任务层层细化分解，要求各乡镇（街道）安排专人负责创建工作。组织人员定期深入各乡镇（街道）、村（社区）开展实地调研，详细了解创业实际情况，重点督促、检查各申报单位的创建工作，确保创建工作扎实有效开展。

（三）组织业务培训，夯实基础台账。解读创建标准及评估办法，从建立组织领导机构、落实创业扶持政策、健全创业培训体系、提升创业服务水平和强化建设绩效考核等5个方面，对全区人社所和人社服务站等参与创建的工作人员进行专项培训，并针对每个乡镇（街道）的具体情况，进行分类指导，切实提升工作人员的业务水平。

（四）送“培训”下乡村，提升创业能力。与宿迁技师学院联合，深入乡镇（街道、园区）开展创业培训。将返乡农民工、农村富余劳动力、高校毕业生、军队退役人员等所有有创业愿望和培训需求的城乡劳动者纳入创业培训范围。创新培训模式，针对不同群体的实际情况和需求，改进培训内容，增强创业培训的针对性、实用性。通过培训提高城乡劳动者的创业意识和能力。

（五）开展业务交流，持续跟踪指导。为了做好创建工作，该局特地邀请市局和市就管中心领导和业务骨干到顺河、新庄等申报单位实地检查、指导创建工作；组织人员跟踪帮扶指导，针对创建中出现的问题，进行认真研讨，总结经验，及时整改；同时建立“快乐劳保所、快乐社区”QQ交流群和微信交流群，就创建工作中出现的问题及时沟通交流，确保创建工作取得实效。（江苏省宿迁市宿豫区人力资源和社会保障局 陆敬元 王彪）