一直以来，葫芦岛市连山区城乡就业管理局把提升就业质量作为就业服务的工作导向，着眼辖区内的重点人群，积极探求就业新方法，完善就业工作机制，大胆创新，着实提升辖区内的就业质量。

一是着手打造一支硬队伍。连山区注重工作人员队伍建设，不定期进行业务知识培训及讲座，巩固工作人员业务知识，提高日常业务办理效率，强调工作纪律，打造一支过硬的就业服务工作人员队伍。就业工作是一个系统化工作，全区各就业部门只有通力合作，才能更好的促进就业工作全面、顺利的开展，各股室工作人员齐力配，取得了很大的成绩。

二是着手搭建一个大平台。平台建设直接面向居民，一直作为社区就业服务工作的重点，连山区注重平台建设管理，定期对基层平台进行工作检查，及时发现工作中存在的问题，并加以纠正，确保就业工作及时、到位，建立各类人员信息台账，包括《高校毕业生台账》、《实名制就业台账》等，做好第一手材料的采集与更新工作。

三是着手铺设一条宽道路。为使就业工作道路越走越宽，就业手段越来越广，有效提高辖区就业率，连山区注重帮扶的全面性、深入性，技能是解决就业问题的关键，全区大力开展“创业带动就业”、普惠制培训活动，力求为失业人员拓宽就业渠道。（葫芦岛市连山区城乡就业管理局 刘淼）