2017年，鸠江区湾里街道为配合辖区内宁波新上海国际物业管理有限公司芜湖分公司（以下简称宁波新上海）用工的需求变化，积极转变今年岗前技能培训计划和内容，委托芜湖磊星职业培训学校，加大对宁波新上海新进员工职业技能培训力度，让技能匹配招工岗位，使企业就业率稳定率大幅提升。 一、开展定向培训。湾里街道社保所联合企业服务中心深入辖区企业，实地摸排宁波新上海职工技能状况和转岗意愿，并建立台账，本着让企业“按需培训、自由组合”的培训初衷，开设家政、多媒体制作、电工等3种专业，分批组织培训，为宁波新上海添砖加瓦。 二、实行在岗培训。对招录的新员工在实习期进行岗位技能培训，实现工作岗位和专业技能的直接对接。并且结合企业生产实际，利用轮休、生产淡季等闲暇时间，大力开展在岗职工技能交叉培训和转岗培训，让员工不断提升自身专业水平，帮助宁波新上海稳定职工队伍。 同时加强培训期间日常管理。对宁波新上海办班期间，湾里街道社保所进行不定期抽查，每期到培训班抽查不少于2次。通过现场抽查、电话回访等方式，重点了解培训效果、对授课老师满意程度，确保培训取得实效。（湾里街道社保所 胡恒）