问：企业不按承诺支付工资，员工应当怎样维权？

【相关案例】

今年5月份，某科技公司经营业绩下滑严重。为了缩减成本，公司在没有征得员工同意的情况下，要求所有程序员全部回家办公。起初该公司承诺程序员在家办公期间，工资待遇不变。可是，从7月份开始，该公司就只发放原来一半的工资。请问，该单位员工应当如何维权？

答：劳动者与用人单位对于劳动报酬、劳动条件的约定是劳动合同的必备条款。双方如果没有对变更相关条款达成一致，那么任何一方都不能单方面改变劳动合同的正常履行。本案中，该公司在没有征得员工同意的情况下，单方强行要求员工离开办公场所，且存在克扣员工工资的情形。因此，员工可以向劳动保障监察部门投诉要求补发工资，或以该公司“未按照劳动合同约定提供劳动条件，也未及时足额支付劳动报酬”为由，提出单方与该公司解除劳动合同并主张经济补偿金。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。