“我已经尽职尽责了，公司遭贼又不是我一个人的过错，为啥所有的责任都要由我来承担？”对于自己的遭遇，谢某非常愤懑。

谢某是一家公司的保安。不久前，在一次值夜班巡逻时，他听到走廊尽头的一间办公室里有异常声响，便立即向那个方向追去。到达地点时，谢某发现原来有几名盗贼进入办公室，但在听见他的脚步声时，盗贼已经从窗口逃走。谢某追赶出去，早已不见人影。谢某随即报警。后经清点，公司被盗走笔记本电脑3台，合计损失两万余元。

几天后，在案件仍在调查阶段中时，公司以谢某严重失职给公司造成重大损害为由，与其解除了劳动合同。

对此，谢某觉得不公，他一再向单位表明，当晚的事并不是自己一人的责任，遭窃办公室窗户没关、公司办公楼没有监控系统、当晚只有自己一人值班等，都是造成公司失窃的重要原因；而且公安部门的调查结果仍未出来，公司就随意给自己安上严重失职的负面评价，是对自己名誉的损害。但最终，公司仍没有听他的辩解，坚持解雇了他。

谢某申请了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委支持了他的请求。仲裁员认为，在诸多失窃因素存在、且无有说服力的证据的前提下，该公司不能将损失全归因于谢某作为保安没有履职。公司应承担举证不能的责任，解除劳动合同行为违法。最终，谢某为自己讨回了公道。