【案情介绍】

赵某系某物流公司员工，双方签订的劳动合同截止日期为2016年8月31日。在该份劳动合同到期前，公司就劳动合同续订事宜与赵某进行协商，要将赵某每月的基本工资由每月2000元调整为每月1770元，赵某不同意，双方未能就工资待遇事宜协商达成一致意见，最终致使劳动合同未能续订。随后，公司以劳动合同到期为由终止劳动关系，但却拒绝支付相应的补偿。为维护其自身合法权益，赵某通过拨打12333电话申请调解，要求公司支付经济补偿。

【焦点分析】

该物流公司终止与赵某的劳动关系是否需要支付经济补偿？

《劳动合同法》第44条第1项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。该法第46条第5项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上述法条的意思是，用人单位在续订劳动合同时，应当维持或提高原有劳动合同的约定条件。如用人单位不能达到上述要求，劳动者可拒绝签订劳动合同，并可要求用人单位承担经济补偿金的义务。显然，物流公司的做法连维持赵某原来基本工资的条件都未达到，赵某不愿续订劳动合同，物流公司应支付经济补偿。

最终双方达成了调解协议，物流公司一次性支付赵某终止劳动合同的经济补偿计6000元。（江苏省常州市天宁区劳动人事争议仲裁院 苏召星）