为了确保劳动关系稳定和谐，今年以来，江苏省苏州市姑苏区人社局从五方面创新建立了劳动关系预警机制。

该局建立劳动关系“黄橙红”三色预警管理，对适用黄色预警的用人单位，由劳动监察中队明确专人进行重点帮扶，指导和督促用人单位规范用工管理；对适用橙色预警的用人单位，由劳动保障监察大队、劳动人事争议仲裁院联动配合有关部门进行协调处置或执法监察；对列入红色预警的用人单位，由人社、公安、法院等部门依法进行应急处置。

该局在50人以上的企业中聘请企业人事经理、财务负责人、工会主席作为区劳动关系预警信息员，建立起企业动态经营信息的预警机制。

该局依托劳动监察两网化平台，建立了劳动关系动态信息反馈网络，加大对重点行业、重点单位的监控，发现不稳定苗头，在第一时间评估、处置，筑牢了劳动关系和谐稳定的防火墙。

该局建立健全用人单位劳动保障重大事项报告制度，要求用人单位对符合涉及劳动保障重大事项的情形事先向区劳动保障监察机构书面报告。区劳动监察机构针对性提出指导或者整改意见，调整完善相关方案，依法平稳操作。

该局定期对全区范围内用工单位进行用工情况“体检”，提高企业依法用工的意识和劳动者依法维权意识，帮助企业发现不合法、不合理的用工行为。目前，该局已对辖区455家用人单位进行了用工“体检”，制定了455份用工“体检”报告。（吴进军）