一是创新手段，建立网格体系。创新劳动监察模式，实现网格化管理，将全县划分为309个一级网格、14个二级网格、1个三级网格，通过实时采集和监控网格内用人单位劳动用工、劳动合同、工资支付、社会保险等方面的信息，实现横向到边，纵向到底，责任明确，跟踪及时的覆盖城乡用人单位的劳动保障监察执法网，确保劳动保障矛盾纠纷化解在基层，确保社会和谐稳定。二是部门联动，形成强大合力。健立完善人社、住建、公安、总工会等17部门联动工作机制，提高欠薪案件处置效率，对不按时支付工资的欠薪“老赖”，实行联合惩戒。抓好涉嫌欠薪犯罪案件移交工作，推动主管部门案件处理与预防治理并重，严厉打击欠薪犯罪行为，形成有力的社会震慑。三是完善制度，建立长效机制。切实保障农民工合法权益，从源头杜绝拖欠农民工工资，从制度上明确了建设领域劳动用工实名制管理、农民工工资保障金制度、工资支付“一卡”、工资支付公示、工资支付月报制度和清偿责任制度，推动全面治理政策各项制度规定和措施落地见效。四是主动出击，推进执法深入。重视日常巡查、及时开展专项检查。采取现场查看用人单位劳动用工台帐、工资支付台帐、深入工地询问一线劳动者以及与企业法人交谈等方式，了解用人单位用工情况，对守法诚信档案中有不良记录的用人单位，实施重点监察，及时发现和纠正用人单位违反劳动保障法律法规的行为，督促企业规范用工，避免恶意讨薪情况的发生。五是畅通渠道，高效快捷结案。设立24小时投诉举报电话（0557-6082233），保持投诉举报渠道畅通，及时掌握劳资纠纷信息。对举报投诉案件，发现一起，查处一起，做到有诉必接，接必查，查必果。对群体性案件的举报投诉，随接投诉，即时处理，在第一时间赶赴现场，并立即启动突发事件应急预案，有效地维护了农民工的合法权益和社会的和谐稳定。

截至目前，共检查用人单位345家，涉及农民工27000余人；解决劳动监察案件71起，为1379名农民工追回工资2513.87万元，结案率100%；涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关侦查3件，涉及41名农民工工资29.11万元；收缴纳农民工工资保障金2697万元，督促企业与农民工劳动合同6300余人，设立农民工维权公示牌287块。（灵璧县人社局 李超）