今年以来，吉木萨尔县人社局坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新工作原则，着力促进企业发展、维护职工权益，推动和谐劳动关系的建设和发展，最大限度减少劳动关系不和谐因素，使各类劳资纠纷得到有效控制和化解，全县织好劳动关系“维权网”。

一是打基础，以企业守法引领和谐。人社局十分重视引导辖区所属规模企业，特别是劳动密集型企业，大力加强企业文化建设，推动企业劳动用工守法规范。指导企业深化劳动用工管理。加强对企业人力资源管理人员培训，指导企业开展职工技能培训，提高员工素质，组织企业开展和谐劳动关系创建活动，培养职工主人翁意识。

二是强督促，以企业加强民主管理。督促企业建立工会组织和职工代表大会制度，健全企业规章制度体系，健全职工参与企业民主管理和表达意愿的机制，建立一线员工与高层管理者沟通交流渠道，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三是倡法制，以法律政策保障和谐。构建和谐劳动关系，必须从源头抓起，严格以劳动保障法律法规和政策规范企业用工行为。首先是利用各种新闻媒介加大劳动保障政策法规的宣传力度，同时通过制作展板，组织岗前培训，印发宣传单，到社区以及工厂开展现场咨询活动等多种形式进行广泛宣传。建立和完善劳动保障监察“两网化”管理，建立起上下联动的监察工作网格和系统。（吉木萨尔县人社局 刘红霞）