作为滁州市战略性新兴产业重点企业之一的安徽康佳电子有限公司一贯重视提高员工素质，积极组织职工技能培训。滁州市人社局强化政策措施，帮扶康佳电子开展了特别职业培训计划、岗前培训和在岗职工技能提升培训等，累计培训了2700多人次，企业效益和生产品质也得到了保障。2017年该公司自主培训新录用农民工（技工大省技能培训民生工程）128人，自编教学大纲、自聘专业技术人员授课、自主实施培训，102人经考核合格，补助企业8.16万元培训补贴。本次培训班呈现以下几个特点：

年龄结构层次进一步年轻化。参培学员平均年龄24岁，大多是90后，属于新生代农民工，他们愿意接受新东西、新技术，希望掌握一技之长获得更好的生活体验。

培训采取“工学结合”模式。这是一种将学习与工作相结合的教育模式，企业利用2个月时间培训合格的液晶彩电装配工，结合生产实际，安排技术骨干指导参培学员边学边干，在干中学，在学中干，学习和工作交替进行，促使新员工加深理解和消化，更快地融入工作岗位，提高技能水平。

严格技能培训过程管理。培训班针对企业生产需要，开设电子技术、IE知识、工艺知识、检验知识、整机装配技能课程，增加培训消防知识、艾滋病防治、人口计生知识等体现企业社会责任的课程内容。按照课时安排组织企业技术骨干及外聘专家、教师授课，每节课按时签到，做好培训日志记录以及缺课统计，按照质量规范要求，26名员工达不到考核要求被淘汰。（滁州市人社局 王华涛）