今年以来，樟树市就业局认真推进大学生就业见习工作，选择规模大、信誉好、适合高校毕业生就业，并有长期承担就业见习意愿的用人单位——江西仁和集团，作为高校毕业生就业见习基地，对其见习场所、管理制度、培训条件、师资配备等情况进行现场考核评估，确保高效毕业生就业见习工作平稳开展，促进更多高校毕业生通过见习实现就业。

宣传就业见习政策。深度解读就业见习政策，与市内用工企业及时联系沟通，从“等上门”到“找上门”，积极宣传讲解见习政策，从就业见习基地的申报、见习政策的落实等方面入手，整理出工作要点、难点，根据企业的实际情况进行梳理，有侧重点的讲解宣传和指导服务，树立见习基地良好社会责任形象，推动更多的企业开展就业见习工作。

申报程序审核严格。由樟树市就业局就业科明确专人负责，检查申报企业的基础资料，如营业执照、组织机构代码证、拟提供就业见习岗位信息表、就业见习管理制度，核实企业就业见习岗位，是否提供符合国家规定的劳动安全卫生条件及劳动保护等，确保符合条件。

加强沟通指导服务。见习基地落实专人负责见习指导，及时了解毕业生就业心态，妥善处理见习生见习期间遇到的困难和问题。定期对见习毕业生进行跟踪回访，将单位见习期满留用率作为申报见习补贴的重要依据，强化见习质量和效能的发挥。对有创业愿望的见习生，通过创业培训，为其提供项目推介、风险评估、开业指导、融资贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。

反馈服务提升质量。建立反馈机制，针对就业见习基地对就业见习政策提出的各种疑难问题，及时做好再宣传、再服务工作，帮助企业将政策理解清、理解透，真正服务企业、服务发展。广泛宣传，搭建平台，设立就业见习咨询窗口，利用各类政策宣传渠道发放宣传见习政策及申报流程，引导未就业毕业生参加就业见习活动，有力促进高校毕业生就业见习工作可持续发展。

截至目前，国家级大学生就业见习基地——江西仁和集团已计划提供岗位120个，供大学生就业见习。（江西省樟树市劳动就业管理局 方四华）