近日，张某到大武口区劳动人事争议仲裁院，以企业未与其签订书面劳动合同为由，申请企业支付其10个月的二倍工资30000元。

某企业冯老板得知张某的诉求后，愤愤不平，直喊“冤枉”。

这是咋回事？区仲裁院的工作人员虽然经过多方调查，搞清了实事真相，了解了案情的真伪，但终因冯老板无法提供证据，“真冤”也只能自认倒霉。最后仲裁员依法对此案进行了调解。诚信做人，踏实工作值得每位劳动者深思；鲜活的案例，资金赔付的额度也深深的给冯老板上了一堂“法制课”。

问题：冯老板与2016年6月招聘张某到企业，并于当月提出与张某签订书面劳动合同，张某却以各种理由推脱，在多次遭“拒绝”后，冯老板也就将签订书面劳动合同的事放置在一边，没想到自己却被张某投诉至仲裁院。那么劳动者在一个月内不与企业签订书面劳动合同，企业该如何处理？

法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

针对案件中张某借不签劳动合同之机，获取二倍工资的现象，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

警示：新招录的员工在一个月内拒签书面劳动合同的处理办法，一是经企业书面通知后，员工不签书面合同的，企业应当书面终止劳动关系；二是终止劳动关系，不用支付经济补偿；三是企业应该支付员工实际工作时间相应的劳动报酬。这就明确了签订书面劳动合同不仅是企业的义务也是劳动者的义务，对劳动者拒签书面合同的行为，企业应当及时终止劳动关系，不得形成事实用工。（大武口区人力资源和社会保障局 李燊 王剑钊）