近日，江苏省句容市人社局组织句容市建华建材、天晟药业等知名企业赴江苏大学、江苏科技大学、南京信息工程大学、河海大学四所高校参加专场人才招聘活动。活动现场企业与高校毕业生面对面交流洽谈，企业积极挖掘所需人才，毕业生竭力寻找合适工作，供求双方实现了有效对接。

招聘现场如火如荼

3月是高校毕业季的重要节点，许多毕业生都会抓紧这段时间择业，其中不少是考研失利的毕业生，也有不少是尚未找到合适工作的毕业生。现场毕业生们怀揣着简历，穿梭于每一个招聘摊位前，认真仔细地阅读招聘简章，对比岗位要求慎重审视自身是否符合条件，遇见心仪的岗位则主动投递简历，积极与用人单位交流洽谈、推荐自己。据悉，四场校园招聘会句容市参会企业均收获颇丰，储备了相关人才。据江苏东恒环境控股有限公司郭经理表示仅在南京信息工程大学就收到了30多份简历，经过初步了解，意向人数有10人，她期待这些有朝气的年轻人加入，为企业带来新的活力。

专业素质成为就业的“敲门砖”

随着我国高等教育的快速发展，每年高校毕业生人数屡创新高，加剧了就业市场的竞争压力，而求职竞争力的一个重要方面就是专业素质。专业素质是求职者从业所必须具备的专业技术知识和能力，毕业生在求职应聘时专业素质的高低一定程度上决定了求职应聘的成败。在校园招聘会现场，不少企业都会查看毕业生学习成绩单，询问专业课程学的怎样，如机械设计专业CAD/UG等绘图能力是考量毕业生的重要方面。据有关企业人事表示，大学生专业素质是胜任工作的基础，专业素质强的毕业生能够更快的适应岗位要求，所以不少企业都把毕业生的专业素质作为选人的一个重要标准。

稳定性成为招用员工的重要衡量因素

“你是哪里人”“是独生子女吗”“家里有几个兄弟姐妹”“你父母同意你来句容工作吗”类似这样的问题，在招聘现场屡见不鲜。据悉，这些问题的提出是对求职者能否稳定在企业工作的一个考量，员工的流动风险大，会增加企业重新招用、培训员工的成本，所以企业希望招用稳定性高的毕业生，能够安心投入工作。据有关参会企业人事介绍，有时宁可要一个对企业足够忠诚、能够留在企业工作，哪怕能力差一点的员工，也不要一个能力很强，但不稳定因素太多、频繁跳槽的员工。（秦晨晖）