近年来，在新农村建设工作中，浙江省兰溪市市委、市政府始终将农业增效、农民增收、精准扶贫有机的结合起来，积极探索适应本地农业科学发展的农民培训新模式。在多形式、多渠道的农民技能培训上狠下功夫，为提高农民科技文化素质，增强农民就业创业能力，促进农业增效、农民增收、农村繁荣提供人才支持。

一是加强领导，落实责任。成立了由市委副书记与分管农业副市长担任组长、副组长，市委办、市府办、农办、劳动局、农林局、水务局、财政局等13个部门为成员的“市、部门乡镇（街道）、学校（基地）”三级培训工作领导机构，负责农民培训的组织领导。制定出台了《兰溪市2016年度农民素质提升培训工作实施方案》，建立培训基地。将培训任务计划分解到培训机构，把农民培训工作纳入年度综合考核，确保目标任务全面落实。

二是强化宣传，营造氛围。利用广播、宣传栏、宣传标语、报纸等形式，大力宣传农民培训工程给人民群众带来的各种实惠，让惠民政策更加深入人心、温暖人心，为科技促进的实施营造良好的舆论环境和社会氛围，提高培训工程的社会影响力。

三是按照“实际、实用、实效”原则，因材施教，按需施教，提高农民的培训质量。坚持以加快农民知识化、农业产业化、农村城镇化“三大进程”为目标，紧跟市场用工需求。根据农民工的培训、就业愿望，有针对性地选择市场需求量大、劳动报酬高、就业前景好的特色专业供农民工选择，提高农民就业能力、创业能力和辐射带动能力，顺利实现转岗就业、就近就业。

四是创新培训模式，拓宽农村实用人才培训途径。创新工作机制，坚持以授“鱼”与授“渔”相结合，科学制定培训计划。选聘理论和实践经验丰富的教师，围绕农民需求安排培训内容和时间，形成多层次、多渠道、内容丰富的培训体系。通过培训，培育一批“长于经营、精于管理、勇于创业、能够带领群众致富”的复合型人才，推动新型农民培训工作不断完善和发展。

五是实地教学。加强与龙头企业、专业合作社的合作，实行联合培训，共享师资、设备和实习基地，让农民在企业和培训基地现场操作，有效增强了培训效果。

截止目前，兰溪市共组织农业实用技术培训达2.94万人，农村实用人才培训0.4万人，组织后备劳动力培训0.5万人，农民转移就业技能培训达2.64万人。农民科技培训的开展，有力地促进了农业产业结构调整和农民增收致富，促进了三农更好更快发展。（浙江省兰溪市人力资源和社会保障局 胡宏英）